仕事を辞めるか、退職理由を正直に伝えるか 『育児と両立しやすい残業なしの職場』として地元の大企業を紹介され、8月に派遣…

Question

仕事を辞めるか、退職理由を正直に伝えるか

『育児と両立しやすい残業なしの職場』として地元の大企業を紹介され、8月に派遣されました。

蓋を開けると、超多忙の部署。定時で帰るのは私だけ、終わらない人は休憩中も仕事。
私も無理に定時で帰り(保育園の迎え)、翌日に持ち越したり休憩中にしています。
子どもの体調不良等で突発的に休むと次の日はまわらなくてフラフラ。

業務がこなせないことを上司に伝えるも、
『やる気がないのか。』

周りの社員は
『皆んなすぐ辞めて困る。応募してきたのはそっちなのに思ってたのとは違うってずるい』
『私たち、人が代わってばかりで、ずっと引き継ぎしてきてしんどいんだよ？』と反応。

私より後に入った新人の方が同じように声を上げるも
上司も社員も同じ反応。

正直、残業できないから休憩中に働くのも馬鹿らしいし、
労働時間こそがやる気と比例している？という考えも合わないので辞めたいです。

退職理由を正直に伝えて、気まずい思いをして辞めるか、
やりたいことが見つかった等理由を作るか迷います。

Answer 1

家事と育児のバランスがとれず、続けられません！
……で、いいと思います。

派遣されたとのことですが、派遣元はなんと言ってますか？
こういう時に間に入るのが、派遣会社の仕事です。

残業しない分、休憩時間返上は違反です。休憩時間に働いた分、賃金貰えないですよね？

とりあえず、他の方の意見も世間ズレしてるから、辞めた方がいいと思います。あ

Answer 2

派遣担当者に正直に理由を伝えて退職する、で宜しいかと思います。

Answer 3

派遣なんだから、正直に言っても良いんじゃ？
ってか、派遣会社に話したら、辞めれるんじゃないの？？
まぁ、雇用については、置いといて、
どうせ辞めるのに、気まずい思いをするのは嫌なんですか？
どんな辞め方でも、そんな職場なら気まずくなりますよｗ
やりたい事…って言っても、
「あ～逃げたなぁ…」って思われるだけですし。
堂々と「話が違う。負担しか無いので辞める」でＯＫ。