有休消化ができない件についてです。 はじめにざっくりと話します。 ↓ 12月末で退職します。という文を書いた退職届…

Question

有休消化ができない件についてです。
はじめにざっくりと話します。
↓
12月末で退職します。という文を書いた退職届を封筒にて直接上司に出しました。
11月後半に退職代行を使いとびました。11月中頃から飛ぶまでの間コロナにかかっていました。
11月中頃のコロナになる前の最終出勤した日を退職日としてもう一度退職届を出してと会社から代行を通して言われました。
という流れです。

私は4月からアルバイトとして入り、11月後半に飛びましたので、半年は働いているので10日は有給消化できるはずなのです。
個人の会社なので会社側からしたら払いたくないのもわかりますが、有給取る権利は私にもあるので取りたいです。

会社をとぶ何ヶ月か前（8月頃や他の月）に有給取れるか？と上司に聞いたところ話を何度も逸らされたり、聞きづらい空気もあってなかなか話が進まず。というのが続きました。パワハラやモラハラなどもあったため退職代行を使うということになりました。

現在代行の方と上司でやり取りをしてもらっている中で、上司は「有休消化は認められない」との一点張りだそうです。
理由は「社労士と話し合って就業規則に1ヶ月前に用紙にて申請しないといけないと書いてるから無理です」とのことでした。
それについて私は、1ヶ月前というのは知らず、今現在就業規則を確認できないため見るのは難しいが、1ヶ月以上前から有給の話をずっとしていたのにも関わらず、今更、社労士に相談して有休申請書を作っていたので、後出しじゃないか？と思ってます。
労基にも相談したところ、退職届と、有休消化を申請します。という手紙を2枚書いて送ってもらい、その後何も支払われないということがあればまた労基に電話してくださいと言われました。
その時に労基の方が、もしかしたらその2枚の紙が会社に届いた後に、解雇という判断を会社がするかもしれないので心配ですと言っていました。

有給が欲しかったけど、手紙を送ったことで解雇されるかもしれないなら、有給申請と退職届の2枚を送るのではなく、最終出勤日の日付を書いた退職届のみを送る方がいいのか、
それともやっぱり有給が欲しいので有給申請書と退職届の2枚の封筒を送るべきなのか
どちらが良いと思いますか？

まだ最終出勤日の日付で退職届を出していません。
今は相談をしているだけという感じです。

Answer 1

話し合いをする気もなく、退職代行を使うとは、社会人しては失格な対応だけど、法律には違反していない。
そのまま、法律的な対応をしたければ、会社の要求には突っぱねれば良い。
会社が有給を支払わなければ、最終的に裁判で白黒つけることになる。
そこまで考えての対応じゃないなら、考えが浅すぎるってこと。

解雇されたら解雇でも良い。解雇予告手当が支払われるはずだから、似たようなものだから。

Answer 2

そもそも何故退職届？そこでまずミスしてます。とぶて何？
いきなり代行とか社会人として良識疑います。

Answer 3

周りの人達は本当にプロですか？
会社の就業規則など関係ありません。
民法で辞める2週間に告知すれば良いと決まっています。
10日を含めた日を退職日として退職届を出して何の問題もありません。
会社が払わないというのなら労基に言いましょう。
労基がそれでもまだ腰抜けの対応をしたら担当者を変えて貰いましょう。