フルキャストのスポット派遣の選考基準 フルキャストに登録し、スポットの1日派遣で月に一度のペースで数ヵ所働きました。 …

Question

フルキャストのスポット派遣の選考基準

フルキャストに登録し、スポットの1日派遣で月に一度のペースで数ヵ所働きました。

気に入った食品製造工場の仕事が見つかりスポット派遣で月に4回働きました。来週と再来週分も応募したのですが、来週分は採用見送りとメールが来ました。
4回も働きましたし、他の日にも複数日応募したのですが、採用見送りという事は工場からNGがきたのでしょうか？

ちなみにその工場は採用見送りされた日のバイトをまだ募集していました。
どうして募集がまだ掲載されているのに、複数回働いて、複数日また応募したにも関わらず採用見送りになったのでしょうか？

工場からNGであれば、もう応募は控えようと思いますが。
詳しいかたいましたは教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

フルキャストで働いたクライアントからNGにされた場合は、案件が見れなくなります。
見れて応募出来るので大丈夫です。
採用見送りは何故なのか、バロメーターはどうなっていましたか？ある程度の人数オーバーしていると後の人は採用見送りで切っていく場合があります。
工場とかだと前日か前々日に人数調整があるところが多いので、採用するのも直前の為一定の人数だけ確保してまだ掲載ある状態だと思います。
ただバロメーターがいっぱいになっていない状態で採用見送りでしたら、一度電話して聞いてみても良いかもしれません。
私は一度意味わからなく採用見送りされた時に電話で聞いたら「〇〇さんは仕事入りすぎているので一旦見送りさせて頂きました、明日になれば連勤切れるので大丈夫ですので明日以降の案件に応募してみてください」
また他の時もいつも行ってて仲良くしてる会社を何度も採用見送りにされたので、何故なのか電話で聞いたら「前回遅刻していますよね？」と他の人と勘違いされていました。
そんな事あるのか？と本当に驚きました。
私、遅刻や欠勤ないので。
逆にフルキャストの間違い気づいて頂けたのでその時は本当良かったです。
なので、心配でしたら電話でお話しされると良いです。
中々電話繋がらないんですが…。

ですが、間違いなくクライアントさんNGを出していないので大丈夫ですよ^ ^

Answer 2

似たような経験を何度も・・・してます

この場合、工場からNGというよりも

①週3、4とか、入ってくれる人ができた or 直雇用の人が入った

②実際の仕事のボリュームが、派遣を呼ぶまでもなく終わった

・・・ですかね

それと

＞その工場は採用見送りされた日のバイトをまだ募集していました

これもいろいろあって

仕事が無くなった、現場からキャンセル電話があって

キャストポータル上で、削除される場合・・・と

定期的に募集がある現場の仕事だと

フルキャスト側が

仕事あるない関係なく、募集を出します

で・・・

前日までに現場から募集がなければ

フルキャストが、フルキャストの判断で、掲示を終了させます

これも、経験上だと、複数あって・・・

ここで、入れなかった理由を電話問い合わせしても

現場の会社からのキャンセルです・・・としか、答えてくれません

その他の例をあげると

10人募集がある現場があったとします

フルキャストの担当者によりますが

前日夕方以降（18時以降）に、募集終了、掲示削除される場合と

ずっと掲示そのままがあって

見分け方のひとつは、募集人数が、10名→1名になっていたら

その仕事自体はありません・・・

Answer 3

本当はもう、人数は足りているけど、キャスト集める為の広告として募集を締めないのかもしれませんね。