勤務先がテレワーク廃止 勤務先の建物サービス業男性社長40代（親の会社を継いだ2代目社長）は、 酒好きで、感…

Question

勤務先がテレワーク廃止

勤務先の建物サービス業男性社長40代（親の会社を継いだ2代目社長）は、

酒好きで、感染拡大中でも会社飲会、
飲会出席率や接客態度で、人物と給与査定するほど。酒好き社長は、社員が次々とコロナ感染したり、
社員家族60代がコロナワクチン接種副作用で入院後に死亡しているのに、感染を軽視。

「コロナなんて風邪でしょ？
もうテレワークなんて意味がない。」

ついに、テレワーク廃止？禁止？にするそうです。

感染軽視するのは本人の自由ですが、
それを人に強要することに憤りを感じます。

感染軽視を強要する人は、本人や家族が重症化したり、後遺症で、死ぬか死にそうなくらい苦しまないと分からないですよね？

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

コロナの解釈は確かに自由ですね。
飲み会とかそういうのは社長の人間性を疑う所ですね。
それとテレワークは関係ないです。
コロナだからテレワークという考え自体がそもそもおかしいです。
テレワークは仕事効率の上の選択です。
ボンボンらしい思考の社長だなという感じです。
社員が可哀想です。

Answer 2

私はコロナ後遺症で9か月仕事ができていません。

労災にして会社の責任を追求するという手もあります。

Answer 3

感染を重大視してない国や企業が世界の主流なので普通だと思います。

Answer 4

確か、法的措置がとられる可能性のある案件です。

警察でも良いですが、労基署とかに連絡して、行政指導とかになれば理解できるか、できないとしても、どうすべきかは分かると思います。