転職理由。会社の法令違反について 20代前半で2度目の転職を考えているものです。

Question

転職理由。会社の法令違反について

20代前半で2度目の転職を考えているものです。1社目の職場は引っ越しが原因で退職しました。現在勤めている会社はコンプライアンスを全く守らない上に新入社員を育てる気もなく、更に斜陽産業で優秀な人はすぐに転職していくor入社すらしてこない会社になります。

転職時の面接で今の会社を辞める理由を聞かれることが多いのですが、行っている法令違反や社員を定着させる気がないことなど具体的に説明しても人事からの評価が落ちることはないでしょうか？

具体的には

1.梱包した商品の内容量を測る際に使用する計測器は2年に一度の検査を受けたものを使用しなければいけないのですが、その検査証明シールが2018年で止まってる。

2.原料を仕入れる際に営業が(2トン)トラックで買取に行くんですが、積んで帰る量は4.5トンを超えます。(荷物だけで4.5トンなので車体と人間を合わせると5トンは優に超えます)

3.ISO9001とHACCPの規定を守っていない。
製造部の人達に品質基準を言える人がいない。
食品を扱っているため、会社指定の帽子、作業服、作業靴に手袋が必要なのですが、作業服と帽子以外は各自自由なものをつけています。
ていうか、みんな土足で作業しています。。

4.新人を定着させる気がない。
性格に言うと定着させるノウハウがない。
入社して驚いたのが新人研修がないこと。
自社商材や業界に関する知識はインターネットで調べろとのことで、参考にすると良いホームページの名前がかかれた資料を渡されるが、2017年に作られた資料のため現在は閲覧できなくなっているものが殆どだった。
上司に自社商材について質問をしても「製造部に研修へ行けばわかると思うから、そこで色々学ぼう」の一点張り
製造部では新人のなすりつけあい。誰も教育を担当したことがなく、する気もない。それどころか挨拶すらできず、日常会話すらできない人達で溢れており、勉強など出来る環境でもない。

4に関しては新人教育の問題点で、他社からは私に問題がある可能性も疑われますし、やんわり噛み砕いて伝えるつもりですが、1.2.3に関しては単純にコンプラ度外視してるので全て言おうかなと…

どうですかねえ

Answer 1

コンプラ違反に関する退職理由はきちんと伝えた方がいいです。

もし伝える事で面接官が怪訝な態度を取るようなら、その会社も同じような体質である可能性が高いです。
つまり、同じ転職失敗を繰り返さない為には有効な方法です。

Answer 2

退職理由はコンプラ違反を犯している会社に嫌気がさしたで良いと思う。
事細かい内容は面接官が質問したら答えれば良いと思う。

逆にあなたのほうからすべて言ってしまうとこの人は不満があったらこんなにも細かく発言する人なのかと思われてしまうし、なんなら話を聞くだけでもうんざりする。

少なくとも私は流し読みしかしていない。
しかし非常に不満を多く抱えているのは十分伝わった。

面接はあなたの能力をアピールする場であって前の会社が如何にダメだったかをアピールする場では無いと思いますが。

Answer 3

採用面接は内部告発の場ではないから、面接官は興味深そうに聞くだけ聞いたうえ、「履歴書に社名を挙げていながら、よくここまで言えるな」と、呆れた体で応募者を落として終わりです。

社名こそ挙げてなくても、ご質問文が既に内部告発なのです。採用面接の場合、全く受入れてもらえない手段との認識を…

Answer 4

落ちることはあるでしょう