うちの会社は年125日休日でやってます。 基本土日休み(52週なので104日)と祝日、盆、正月などの長期休暇になります。 基本と書いたのは休日125日固定なので祝日がどんどん増えると長期休暇が短くなったりしますので、繁忙期は土曜出勤など入れて調整してます。 感染や濃厚接触で人数減るはどうしようもないですよね。 その辺は会社の姿勢で少し余裕を持って人員配置するとか対策も必要なのでしょうがコロナ渦で売上が落ちてる企業が多い中なかなか現実としては難しいですね。 とは言え有給休暇は権利なので申請して良いと思います。 状況が状況なので急にと言う訳にはいかないでしょうが1ヵ月先とか決まったら何があっても休みますで良いと思いますよ。
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うちの会社は年休105日なので 有休取得している今は土日祝に休みを貰ってますけど 新人時代(15年前)とかは有給ないし現場でイベントがある日には出勤しなきゃって感じだったので20連勤とかもありました。 会社がやばかった時は月に1日休んだかなぁーってくらいで 9時~0時まで会社にいたなぁ。 このあたりは時代とか例外的な境遇によるものなので 現代における通常運転の状態でその勤務環境は宜しくないですね。 当時出来ていなかった私が言うのもあれですけど 無理にでも休みの予定を組まないと休めないものですよ。
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土日祝以外と言われると、年末年始と夏期以外は、休日はないですね。 なので、平日などに休みたいときは、有給休暇を取得しています。
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