会社の給与システムなどに対して不信感があります。自分が損をしていないか、会社が違法なことをしているのではないか不安に感じ…

Question

会社の給与システムなどに対して不信感があります。自分が損をしていないか、会社が違法なことをしているのではないか不安に感じています。7月末にアルバイトの経理事務としてA社の子会社？グループ会社？であるB社に勤め始めました。(時給1100円)

研修は本社であるA社で1週間行われ、8月頭からB社での勤務が始まりました。
試用期間中だったので週5日通っていましたが、元々週3での募集でした。

B社の仕事量的には週3で充分という会社の都合と週5働きたい私の希望、A社の欠員が重なり、9月からA社に転属しました。

9月いっぱいまで試用期間として時給、10月から正社員として月給23万円との話でした。
9月分まで交通費は都度現金で支給されていました。(回数券代、1ヶ月定期代、といった形)

10月に入り、通院や体調不良で計4日休みました。
『有給休暇の前借り』として処理がされました。

11月になり、給料日がきました。
給与明細を確認すると確かに有給4日として処理され(欠勤扱いにされず)23万円から社保などが控除され19万円ほどの手取りでした。
合計では特に問題ないのですが、内訳が
基本給115000円
職務手当40000円
業務手当40000円
精勤手当35000円
となっていました。

ここまで働いてきて気になっている点が以下です。
・雇用契約などの書類を何も交わしていない。
・就業規則などの説明がない。
・10月分交通費が支給されていない。
・低い基本給＋様々な手当で合計23万とする会社側のメリットとは何か、自分に不利益はないのか。(こういう計算のしかたは月給では普通のことなのか？)
・有給の前借りとは。
・精勤手当は休んだらもらえず、月給23万にはならない可能性があるのではないか。(休んだ分正当に引かれるのは仕方ないが35000円ごっそり引かれるのは納得行かない)

交通費がただのつけ忘れなのか、社員になってつかなくなったのかもわからない(就業条件がはっきりしない)状態なのが釈然としません(交通費については休み明けに聞いてみます)

自分なりにいろいろ調べてみたのですが、就業条件については紙でのやりとりが義務付けられてるようですし、労基に行ったらアウトなことがいろいろありそうで会社に少し不信感を抱いています。

基本的に仕事も人も問題はなく、このまま働き続けたいと思っていますが、モヤっとしたまま働くのは本意ではありません。
自分に不利益なことと、違法なことだけでもハッキリさせたい(できれば改善させたい)と思います。

質問文の内容から、懸念される不利益や違法性などあるでしょうか？
こちらから確認しておいたほうがよい条件、要求したほうがよい書類などあるでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

雇用契約は書類の義務ないですよ。色々調べたならこの辺もよく出てくる内容と思いますよ。
雇用条件通知は必要ですが、会社が出してないからと言って即どこかに訴えるのは間違いです。必要な物は要求すればよいです。その要求を却下するならそこで労基などに相談すればよいです。

就業規則はあえて説明しないですよ。重要な事のみ説明することはあると思います。その他については就業規則は誰でも見れるようにしておく義務はあるので、見せてほしいと要求して見せてもらえばいいです。

交通費については問い合わせしてください。

手当が多い点については税金面で何か有利な事あるのでしょうか？この辺は詳しくないのですが、手当に振っているからと言って安易にそれを引いて減給される事はありません。まあどうしようもない社員に対して合法的に減給する手段を確保しておくとでも思えばいいんじゃないでしょうか。
精勤は1日休んでそく消えるものではないようです。(皆勤なら1日休んだら消える)そのため建前でそうしているだけで実際惹かれる人は稀と思います。
普段真面目にやっている人が不慮の事故やもらい事故などで仕方なく休んだとしても惹かれないでしょう。
わけわからん嘘理由で休んだり無断欠勤したりしたら引かれるものと思えばいいかと。(普通にしてて引かれる可能性はまずない）

会社としても無駄に減給したりしてたら社員確保できなくなるので、まあその辺は安心してよいかと思います。あくまでもどうしようもない社員に対しての対策と思えば。

現状見た感じ会社にそんな悪い点無いと思います。要求せず完璧に書類とかすべて出してくる会社の方が稀ですよ。