育休明けの転職について 長文失礼いたします。 現在育休取得中の会社員の男（30歳）です。

Question

育休明けの転職について
長文失礼いたします。

現在育休取得中の会社員の男（30歳）です。3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。

少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。

こんな状態で私が復帰してからの生活を考える
と不安で仕方ありません。
地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか？

補足

回答頂いた方々ありがとうございます。
補足でお伝えいたしますが、私自身も今の職場に不満を抱えており、転職も視野に入れていました。
妻もこのままの生活では不安ですが、両親や友達が近くにいる地元であれば子育ても頑張れると話しています。
ただ、問題なのは育休明けというタイミングで会社に退職したい旨を伝えることを躊躇しています。
一度復帰してみて、その間に妻の状態が改善されなければ退職し、地元に戻るのであれば会社も理解してもらえるでしょうか。

Answer 1

退職するのは、自由です。

でも一度辞めた会社に戻ることはできません。
出戻る人もいるようですが、今と同じ状況で働くことは無理です。
条件を下げられたり、辞める前まで築き上げた功績はなし、つまり新人と同じ扱いをされるだけです。

奥さまのことは一旦置いといて、質問者様は今の会社を本当に辞めたいですか？
今の仕事に不満がありすぎて、退職しても後悔しないレベルですか？

奥さまのこと、どうこうではなく、質問者様が今の会社に対し、どう考えるのか？考えましょう。

私は特に大きな不満がないのであれば、続けるべき、だと思います。

他の回答者様も書いていますが、質問者様が今の会社を辞めた、として、奥さまは元気になるのですか？
一緒に地元に帰れば、解決するのですか？

正直、辞めて地元に戻っても、奥さまの病気は治らないです。

ただ、質問者様は旦那さまとして心配なのはわかります。

まず、他の病院にも奥さまのことを診てもらってはどうですか？

奥さまはご実家は、良好な関係ですか？
もし戻れる実家があるなら、両家のご両親や兄弟と話し合うべきです。
質問者様一人で悩まないこと。

頼れる親族がいなければ、ご友人や奥さまの親しい友人などに相談してもいいのでは？

病院や周囲の人を頼ること。質問者様一人で悩まないこと。

仕事や会社も、退職を決断する前に、会社に相談してください。
奥さまのこと、地元に異動できないか、もう少し休暇は延ばせないか、など、無理かもしれないけど、いろいろ話してみてください。

それでも会社は何も案を出してくれない、何も返答はない、という会社なら、退職も考えてみてはどうですか？

私は産後うつになった人をみたわけではありませんが、精神的な病は簡単に治れない人が多いと思います。

私自身、鬱になったことがあります。
家族が支えてくれましたが、それだけでは治れませんでした。
私の場合は、根気強く、私に連絡をしてくれた友人のおかげだと思っています。

何がどういうきっかけで、どう転ぶのか、わかりませんが、質問者様が仕事を辞める＝奥さまが良くなる、ということにはならないことは、間違いありません。

質問者様の周りにどういう方々がいるかわかりません。
できるだけ、質問者様のこと、奥さまのことを知っている方々にご相談されるのがいいと思います。
また会社の女性の社員で、出産経験がある方がいれば、そういう相談もしてみてもいいと思います。

一人で悩まないでください。
私たちみたいな第三者よりも、質問者様たちのことを知っている人に相談してみてください。
退職よりも、一緒に病院にいくとか、そういう有休の使い方をすら、とか、異動願いを出す、とか、やれるだけのことをやってみてください。

退職は最後の手段です。
どうしても辞めたいほど、嫌な会社であれば、今すぐ辞めてもいいも思いますが。

Answer 2

＞妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか？
法律的には違法ではありません。
あなたにそれをする勇気があれば、会社と交渉するまでです。

＞地元に帰りたいと泣かれる
あなたが退職したところで、奥様が良くなるとは限りません。奥様は地元で一時生活をし、あなたが稼いだ分お手伝いさんや家事家電を導入する方が合理的のように感じます。