正社員にするという条件で、契約社員として入社した会社で、正社員にしてもらえず、

Question

正社員にするという条件で、契約社員として入社した会社で、正社員にしてもらえず、何年も正社員にしてもらえるように頑張り続けて正社員以上に仕事ができるようになったのに経営的な面から契約社員のままで放置され、最終的には裏切られたような気持ちになり適応障害を発症して退職しました。
同僚等いい人たちだったので、決して嫌いな職場ではありませんでした。

その後私は国家資格を取ったのですが、その職場が現在正社員でその国家資格保持者を募集しています。
ざまぁみろ！という気持ちがある一方、正社員だったら働き続けたかったなぁと感じています。

やめ方もあまりいいものではなかったし、応募しても落とされるかもしれませんが、資格が活かせそうなのでとても気になります。出戻り転職となりますが、実際応募するのはやはり非常識でしょうか。

ちなみに私が勤務しているときに出戻り転職者を採用してはいました。

出戻り転職は肩身が狭いと聞きますが実際資格をとって戻っていく場合部署も違いますし、待遇も違うときも肩身は狭いものでしょうか

教えてください!

Answer 1

変な辞め方をしていなければ、出戻りは別にいいのでは？

ただ、質問文に辞め方がよくなかったとか書いてるけど、どんなふうに辞めたの？
バックレたとか？
それとも喧嘩別れ？
あなた自身のプライドとかはどうなの？

こればかりは会社によるからね。
会社によっては二度とお断り！って所も実際はある。
私のパート先もバックレといて、他でうまくいかなかったのか知らんが、再び応募の電話かけてきた奴がいたらしいけど、会社もなめられたらアカンから断った！と言ってました。
ただ世の中の全ての会社がそうとは、限らないし。

応募してみれば白黒はっきりつくのでは？

Answer 2

別に気にしない
給与交渉も優位になる