中途採用で契約社員として始まった場合について教えてください。 業界によっても会社によっても違うと思いますが、各々が思う…

Question

中途採用で契約社員として始まった場合について教えてください。
業界によっても会社によっても違うと思いますが、各々が思う回答を頂ければと思います。①正社員になりたい！と面接で伝えた上で契約社員から始まった場合、正社員でいうところの"試用期間"という形で契約社員から始まるのでしょうか
②契約社員として入社した場合、通常どのくらいの期間を経て正社員登用に至るでしょうか
③契約を更新するか否かは会社側から希望を出すのでしょうか。社員側からでしょうか
④契約社員の技量に問題がなくても、プロジェクト的に契約の更新は必要ないな！
という状態の場合「会社にいたいので別のプロジェクトで働かせてください」と契約社員から希望を出して通ることはあるのでしょうか

これまで正社員としてしか務めてこなかったため、雇用形式が契約というのが不安でして、どうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、正社員雇用を前提とした採用でも、試用期間中のみ契約（有期）社員で雇用することは可能です。ただし、契約社員が試用期間だからなのか、最初から契約社員の採用なのかは、全く別の話です。ですので、以下がわからないと話になりません。

・あなたが入社した（orする予定？）の元々の求人がどうなっていたのか
・採用選考は正社員の選考として受けたのか
・契約社員での雇用については求人に記載されていたのか、途中で出てきた話なのか
・契約社員としての契約内容は（更新期間や、更新後の約束事など）
・その会社の中途採用は全て試用期間があるのか
・その会社の中途採用の試用期間は全て契約社員なのか
・労働条件通知書（or雇用契約書）には何が記載されていたのか
・「試用期間中に適性がないと判断された場合は本採用を見送る可能性がある」との記載はあるのか

これらの事実関係が全てであり、世間の一般論やあなたの希望は関係ないのかなと思えます。（希望を会社に伝えるのは自由ですけど）

そもそも、試用期間を契約社員で雇い入れるというのは、私ならその時点で辞退するレベルの求人です。もしも正社員で選考しておいて契約社員へと誘導されたのであったなら、まともな人材を集めるつもりはないのだろうと思われます。

最初の求人から「試用期間６ヶ月：この間は契約社員として雇用」と明記してあったのならば、まだ救いがあるかもしれません。その際には、悪意のもとに運用されているブラック企業ではなく、そこの経営者と人事が稚拙であるというレベルでの救いではありますけど。