自分から体調不良で休んでそのまま仕事を辞める場合、その休んだ日を全部有給消化して退職することってできますか？

Question

自分から体調不良で休んでそのまま仕事を辞める場合、その休んだ日を全部有給消化して退職することってできますか？派遣会社から派遣社員として就業しており、今月から有給が使えるようになって既に10日間休んでいるのでその日は有給消化したいと派遣会社の営業担当者には伝えてあります。
保険にも加入しており、まだ保険証も使いたいしどうせ来月社会保険料の控除をされるので月末をもっての退職としたいです。
派遣先への最終出勤日を退職日とされる場合も無くはないですよね。

Answer 1

私が派遣営業なら間違いなく断ります。
会社で有給代は払うので、利益のためにもルールと違う事後申請なら営業として即断り。
まして辞めるなら後々の事も考える必要ないですし

Answer 2

事前申請なのでは？
その辺は確認を

Answer 3

大体の派遣会社は急に有給使って辞めると言っても認めてくれません。しかし医師から就労不可能の診断が出てるなら相談してもいいと思います。

Answer 4

有給休暇は事前申請が原則となるので、事後申請を認めてくれるかどうかは、会社次第です。
営業担当に伝えているなら、会社の返事を待ってください。