腰痛により9月より休職中ですが、 主治医より、12月より復帰するようにいわれ、12月から復帰可能な診断書が出されました…

Question

腰痛により9月より休職中ですが、
主治医より、12月より復帰するようにいわれ、12月から復帰可能な診断書が出されました。しかし、私自身、痛みで寝れなかったり、気落ちしていたりし、不安定な状態です。
そのことを主治医に相談しましたが、休職の延長はできず、診断書記載の流れになりました。
復職後は、異動になる予定です。

12月より復職できないと感じることが多いのですが、
診断書に反し、退職願い(退職届け)を提出するのには問題ないのでしょうか。

復職した場合、異動したばかりで体調不良で辞職するのも、異動先にも迷惑だと思い、

退職の流れに迷いが生じています。

アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

一度腰痛になると、また腰痛になるかもしれないとか、一生腰痛に付き合っていかないといけないのか？とか不安になる気持ちは分かります。

何の仕事かもわからないし、何歳なのかにもよるね。
やめたところで、転職先はあるのか？という問題もある。
異動先はどんなところなの？
会社は腰に負担かからない部署にしてくれてるならいいのだけどね。
腰に負担かからない転職先があるかもんからないし。
転職先見つけてから辞めるとかはダメなの？
それすらしたくないほど、腰痛が恐怖とかなら仕方ないのですが。

私も腰痛なので質問者さんの不安な気持ちもわかります。
しかし、腰痛になると、マジで転職先も簡単にはいかない現実も私自身も感じてますから。腰痛だとやれる仕事少なくなるしね。
パートですら腰痛にならなそうな仕事ないのですから、正社員とかですと、もっとない気がします。

私は仕事の時間とか日数減らしつつ、現状維持しつつ、転職も視野に入れてる状態ですよ？
だって腰痛だと行くところないですもん。シフトは減るわ、行くところないわで困ってます。