勤務先で、「母子家庭だから正社員にしない。」と差別されるのはパワハラですか？ 雇用機会均等法に抵触しますか？（または間…

Question

勤務先で、「母子家庭だから正社員にしない。」と差別されるのはパワハラですか？
雇用機会均等法に抵触しますか？（または間接差別）「正社員になれる」と声をかけられて入社したのですが、正社員について問い合わせしたら、「母子家庭で子どもがいるから無理だったんですよね。」と言われました。
その間、同じ業務をしている正社員とはかなりの待遇差があります。

「無理」と言ったこともないし、打診されたこともありません。

子どもはもう成人しています。
母子家庭だと言う事は自分から言った事もないですし、それを理由に仕事で迷惑をかけたこともありません。

凄く悔しいです。
これは違法ではないですか？
差別的扱いで会社を訴える事はできますか？

Answer 1

違法なことです。
ハラスメントに該当します。
言われたことを証明できれば訴えることはできますが、録音とかはお持ちですか？

また、待遇差の内容が、同じ業務であるにも関わらず対象外の手当などがあるのであれば、それは改善を求めることができます。