中途採用で採用内定を出した人が体調不良のため内定辞退を申し出てきました。

Question

中途採用で採用内定を出した人が体調不良のため内定辞退を申し出てきました。それは受けて入社はしなかったのですが、その一ヶ月後に体調が治ったのでもう一度採用をしてほしい、と言ってきたので改めて面接した上で内定を出しました。ところが今度は出社日に出社をせず、そのまま連絡が取れなくなってしまいました。さんざん振り回されて馬鹿にされたようで、怒り心頭ですが、この人に対して法的手段を取ることは可能でしょうか？そんなことしないで諦めればいいだけの話でしょうか？

Answer 1

内定辞退をした人は、再応募してきても二度と採用しないと徹底した方がよい。

変な人に関わるだけ、時間も労力も無駄なので、今回は勉強したということで諦めた方がいいと思います。

Answer 2

なんの法的手段ですか？
そいつは貴社に迷惑をかけていませんよ。

ただ、そいつはまだ貴社の正社員のままです。
内定出していますし、ただ未出社なだけでしょう。
出社日に欠勤しただけです。

しかし出社日に契約手続き等ができないでしょうから、もう内定取り消し通知を内容証明郵便で送達しましょう。
無理に採用する必要もないでしょう。

そうしないと、ある日突然出社してきますよ。
そうなれば仕事させないといけないのは会社の方になります。

まぁ体調不良で内定辞退した輩がもう一度面接を求めてきて、そいつに内定を出す。。。なんて、余程、貴社は人員が足りないのでしょうか。
中途採用者に舐められているというか、面接眼がないか、のいずれかだと思います。

Answer 3

法的手段を取っても、意味がありません。
そもそも一度辞退した人を雇うのが間違いだと思います。

Answer 4

なんかそんな相手だと、たんに諦めるだけでは話が終わらないと思います。
まだちゃんとした形で解雇となっていないのでしょうから、このままにしておくと、今度はまた1ヶ月くらいしてから何事もなかったかの如く出社してくるかもしれません。

一度社労士や弁護士に相談して、手順を踏んで解雇する形に持っていくべきかと思います。
※直接訪問したり、入社時緊急連絡先や身元保証人の登録がされているならその人に確認をしたり、それでも確認が取れないなら、解雇通知を内容証明郵便で送るなどの手続きを踏んで、ようやく解雇できます。

他の方も書かれていらっしゃいますが、いくら人手不足であっても、一度辞退してきた相手から再度採用してほしい旨申し出があったとしても謝絶すべきです。(変に関わると今回のように面倒なことになります)