フルタイムのパート(週5、1日８時間)で、入社して半年が経ったので、有給が発生しました。１０日もらえると思ったら、5日間…

Question

フルタイムのパート(週5、1日８時間)で、入社して半年が経ったので、有給が発生しました。１０日もらえると思ったら、5日間でした。店長に聞いてみたのですが、「うちの会社は5日だと決まってる」と。。
私の勘違いですかね？

Answer 1

有給は入社から半年経つと10日貰えるというのが国で定められています。入社時にもらった書類や、会社の規則などが書いてあるものは確認できませんか？周りの従業員さんに有給について聞ける人はいませんか？
せっかく半年頑張ってきたのに少なすぎますよね

Answer 2

自由に使えるのが5回分で
年始とか創業記念日みたいな日に勝手に使う事になってるんじゃないでしょうか？
これだと全員が年間5回有給使うので年度末に誰が法的に定められた5回使用をクリアしてないとか確認しなくて良いし管理が楽なんだと思う

詳しく聞いてみてください

Answer 3

法律上の付与は10日です。
貴方の会社で計画的付与制度があるなら、そのうちの5日間は会社が指定できます。
そのような会社は、夏季休暇や年末年始で使われたりします。
それで5日と言っているのか、そのようなものがないのに5日と言っているのかで、対処が変わります。

Answer 4

10日ですが罰則があるとらなければいけない有給以外は理屈をつけてとらせないという意味でしょうね。