デイサービスでのサービス残業についての質問です。 私と同じ経験をされている方はおられますか？ 私は入社半年ほどの…

Question

デイサービスでのサービス残業についての質問です。
私と同じ経験をされている方はおられますか？

私は入社半年ほどの機能訓練指導員（３０歳、男）としてデイサービスに働いております。事業所では、午前中、作業レクとしてご利用者様に壁絵作成（貼り絵や塗り絵）を提供して過ごして頂いています。
大きさとしては２ｍ×３ｍ程度と２ｍ×２ｍ程度の壁絵２枚です。

現在、その壁絵の準備を一人担当、一月交代で行っており、準備は全てサービス残業です。担当されている職員に、準備に使った時間を聞くと「分からない。１ヶ月前から少しずつ準備してる」「何日かの休日を使って一気にしてる。」とのこと。
おそらく結構な時間を掛けて絵を書いたりして準備をされています。

他職種から転職し、デイでの作品創りを今まで見たこと無いのですが、ここまで巨大で大変なものをされてるのかと正直驚愕しました。しかもサービス残業で。

そして、ついこの前、壁絵を眺めていると私の上司に「さあ。いつこれする？」と突然声を掛けられました。
そこで「現状、壁絵はご利用者様のことを考えると大切な仕事だと認識しています。
しかし、この仕事を完全なサービス残業で行うのではなく、一部だけでも壁絵準備の時間を業務内に作るのはできませんか？」と、一つ具体的な案を出して答えました。
理論的には僕の出した案で時間を少しは捻出することはできると思うのですが、「うーん。難しいかもなぁ。とりあえず今すぐとは言わないから考えといて。」と言われました。

正直、今の職場は手書き作業のアナログだらけで作成した書類も完成度が低く、全体として効率が悪い仕事をしているなぁと思っています。
これを気に分かりやすい書類の作成や業務の効率化の提案をして、少しでもサービス残業が無い会社になればと動いています。そうでもしないと新入社員が入ってきたところで、定着せずにすぐに辞めてしまう可能性もありそうですし。
何よりサービス残業はなるべく少なくしたいです。
しかし上司や先輩方は今の現状で不満を持ちながらも、しょうがないで思考停止してそうな方が多く、先行きが不安です。

どなたか僕と同じ経験をされた方はおられませんか？
また少ない情報ですがアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

私は介護士ですが、サービス残業など同じ感じです。
非常勤なので時間が来たら帰りたいのですが、常勤の方が殆どで帰りづらいです。
そして壁画づくりやクリスマス会の練習、手作りのプレゼントづくりなど、常勤の方は夜勤中にされてるみたいですが、私はサービス残業か家に持ち帰りです。
しかもタイムカードを押して働くのは日常茶飯事です。

ホントつらいですが、やっと慣れてきた頃なので、もうしばらく頑張ってみようと思います。

Answer 2

残業代を払わないのは、労働基準法違反、ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えるか？改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

上が変わらないと何も変わらない・・

もしくは質問者さんが上に行くか・・