物凄く忙しい部署で、求人をかけた所、給与の条件面でフラレ続けてきましたが、やっと条件面で合致した若い子を採用できました。…

Question

物凄く忙しい部署で、求人をかけた所、給与の条件面でフラレ続けてきましたが、やっと条件面で合致した若い子を採用できました。が、発達障害の疑いがあります。何をするにも0から10説明しますが、作業はこなせても意味が理解できていないようで、半年以上経ちましたが、あまり成長がありません。毎日同じ説明をします。言えば、出来ます。時々言ったとおりに行わずに自己流のアレンジが加わるので、その子の中の法則も読めません 。かなり疲れました。障害者手帳を持っているのであれば、障害者雇用としてこちらも対応に配慮しますが、通常の人と同じ内容で採用しており、同部署の人間よりかなり仕事を少なめに渡してますが、残業がめちゃくちゃ多く、手取り金額は仕事を早くこなす者より多くなっています。コミュニケーションも苦手なようで、本人は０から１０の説明を要するのに、人に何かを説明する時はいきなり１０だけを話したりするので結局誰かが対応します。いない方がマシだったかもしれません。まだ社会人経験も浅く、自分の特性に気付いていないようです。友達の話は聞いたことがないので恐らく指摘してくれる仲の良い友人もいないと思われます。いわゆる不思議ちゃんです。注意や叱責をすると泣いてますが、それは決して｢自分のミスが皆さんに迷惑をかけている。｣の涙ではなく、｢怒られた、怖い｣の涙っぽいです。先日改めて、正社員のレベルではない、身に付かない能力は仕方ないから、それを認めて違う仕事や忙しくない会社を探した方が良い、親にも自分は何が向いてるのかとか相談してみたら、とかなりはっきり話しましたが、励ましと受け取ったのか？その直後は動きだけ無駄にテキパキしていて、努めて明るく振る舞っていました。もうどのように伝えていいのかわかりません。さすがに｢あなたはASDっぽいよ｣とは言えませんし。私は障害者雇用には理解がありますが、今回はそのつもりで採用してませんので相談する場所がありません。本人も障害者のつもりはまったくないですが、ミスが多いとは感じてるようです。ミスが多い原因を自分で見つけないので、毎日似たようなミスをしています。ミスする原因を教えて差しあげますが、それらを自覚してませんので変化がありません。毎日がかなりストレスで、部署内でも不満が出ています。どのように伝えれば退職してくれるか、或いはパートになってくれるか、又は手帳の申請をしてくれるか、ご教授いただけないでしょうか。

Answer 1

主様次第ですが疑っているのなら業務命令で受診を促し、その場に同席されるのも一考かと思います。

Answer 2

必要な仕事が回らないから1ヶ月後にクビ。
って伝えるんじゃダメなのかな。

発達障害っぽいとかASDとか関係ないというか。
もし発達障害で集中力凄く他の人の３倍のスピードで仕事をこなすなら。
退職して欲しいとか思わないでしょ。

Answer 3

親御さんに連絡付くなら、親御さんから受診を促してもらう

Answer 4

安い給料でまともな人はなかなか来ないじゃないですか

安物買いの銭失いと一緒です

>残業で支給額が増える
これは裏を返せば
効率よく短時間で働く人のインセンティブはなく
仕事できる人の時給が低いからじゃないですか
仕事できようができまいが同じ時給で雇っているから
だらだら時間かけて働いたほうが
短時間で片づけるより儲かる

解雇できる条件を満たせないなら
どうしようもないですから
しょうがないと思いますけど

あと
仕事できないから発達障害ではないです
そんなこと言ったらそこらじゅう発達障害者だらけになります
当以ながら診断されないと手帳はもらえません