保育士です。

Question

保育士です。来年度の意向調査で3月で退職という旨を会社へ提出しました。理由は、留学とその後の結婚準備で里帰りするためです。留学は結婚で出来なくなる可能性あり、そのまま結婚準備で里帰りをするので、退職したい提出したところ、園長と主任から若いから良いけど、やっぱり結婚は一生物だから妥協は良くないなど、けっこうストレートに言われました。確かに、お付き合いしている方から何度もプロポーズされ、倦怠期状態、私も嫌悪感満載の中、良い人には変わりないから最終的に折れた形にはなっているので理解できないんだと思います。余計なお世話です。もう一度話し合えとまで言われます。ここまで職場の上司は介入をしてくるものですか？たぶん、ここで破談になれば里帰りする理由がなくなり、退職できない方向へ持っていくつもりなのかと考えてしまいます。
別に破談になったところで、留学するのでどの道辞めますが。しかし、それでもまだ若いから歳とってもいけると言われていて。歳とったらそれこそ家庭を持って不可能に近くなるのに何言ってんだって感じです。

長文でわかりずらいかもしれませんが、上司の介入がウザいです。退職阻止がウザすぎます。どう対処すれば良いですか。何がなんでも退職したいです。

Answer 1

何を言われてもスルーで「退職の意向は変わりません」で突き通せばいいと思います。
私も「もう一回考え直して」等、何回も引き止められましたが一貫して退職しますで押し通しました。

自分の代わりの駒を探すのが大変だから引き止めているのだと思いますが、代わりの駒はいくらでもいますので、退職の意が変わらないのであれば、それを押し通しましょう。

Answer 2

しれっと退職届出してさっさと逃げたら良いと思う人が少ないから辞めさせたくないのかも