仕事について質問させて頂きます。 拙い文章で失礼いたします。 当方、整備士として勤務している女子です。

Question

仕事について質問させて頂きます。
拙い文章で失礼いたします。

当方、整備士として勤務している女子です。会社で事務方が長期休暇のため、臨時で事務の仕事を兼任してほしいと言われました。会社の事情を考慮し、臨時ならばとOKしましたが、その後も週の半分くらいを任されている状況です。

私の話をしますと、そもそもの希望が体を動かす仕事です。これには理由がありまして、椅子に座ったままですと月一の際に痛みがひどくなり、2、3日動けなくなってしまいます。

また電話対応なども不慣れで迷惑をかけてしまうのではないかと精神的にもきついです。

また、実際にストレスからくる腹痛と重なり？で、一度救急車で運ばれてしまいました。

会社からは一度大きい病院で診てもらったほいがいいよ、という事で、私も不安だったのですぐに病院に行くと検査が数ヶ月先に決まり、会社に伝えると結果が出るまでは仕事をせずに待機してくれと言われている状況です。

病院にかかった際、先生からは検査ももちろんするけど、状況的には仕事内容が変わったタイミングで悪化しているのでストレス性っぽいよね、と言われました。

ただ会社は検査結果が出るまでは、の一点張りで状況が改善しません。

現場で仕事している時は問題なかったのに。。

お詳しい方、状況改善のアドバイスを頂けたらと思います。

Answer 1

現在の症状は落ち着いていますか？

仕事をしたいのに、させて貰えないのはつらいですね
会社に対しては、あなたが仕事をする上で支障がないことをアピールする必要があります。
まず、①現在は健康上問題がなく、元の整備業務であれば直ちに就業できることを伝える。
②医師に現在のあなたの身体状況と、今後の就業できる業務について診断書を作成してもらう。
本人に就業の意思があり、医師も健康上の問題を認めないのであれば会社があなたの就業を断ることは一方的な労務受領拒否にあたると考えます。

①と②を会社へ提示してみて下さい。
もしそれでもダメならせめて賃金は満額払う様に伝えてください。
今回のような場合は、就業を拒否されても賃金は満額受け取る権利があると考えます。

最後に会社側の立場から一言。
実はこういった場合、会社は難しい立場にあります。
会社は、従業員本人の健康に十分配慮して就業させなければならない事になっていますので、そういった観点で一応待機を命じているのかもしれません。