妻子持ち ２７歳鬱病です。 前職で部署異動がきっかけで鬱になり、落ち着いてきたので転職をし現在は建設業の事務員として働い…

Question

妻子持ち ２７歳鬱病です。
前職で部署異動がきっかけで鬱になり、落ち着いてきたので転職をし現在は建設業の事務員として働いています。最近また体調を崩してきており、医者からは休職を進められていますが働かないと金銭的に厳しくかといって働いてると体調が不安定で良くなる気がしません。
（傷病手当ではまかないきれない）
会社にもかなり迷惑をかけておりなんとか信用を維持している状態です。

こういう板挟みというかどうしょうもない状態を打開できる制度？はありませんか？

公的貸付？などその他の制度は利用しました。
社会福祉協議会からは生保しかないのでは？と言われるくらいです。

Answer 1

打開策はないですね。
パートナーが働くしかないです。

生活保護は手当の金額次第だと思います。
ある分でやりくりするか、できないなら増やす。パートナーが働けないなら、親族に援助を頼む。

それも無理でなおかつ、生活保護水準に以下なら生活保護。
子ども小さいなら医療費考えても生活保護の方が安心かと。

医者がだめっていうなら状態もよくないんでしょうし。どちらかというと仕事を辞めた後のことも考え始めた方がいいですよ。

Answer 2

> こういう板挟みというかどうしょうもない状態を打開できる制度？はありませんか？

そもそもどうしたいのでしょうか？
打開とはどのような事を指しているのですか？
働かなくてもいい状況が欲しいという事でしょうか？