上司・先輩の会社の業務遂行・人間関係で悩んでいます。 人事部に対応してもらうため、会話録音で証拠を録りたいが効果はある…

Question

上司・先輩の会社の業務遂行・人間関係で悩んでいます。
人事部に対応してもらうため、会話録音で証拠を録りたいが効果はあるか？

・仕事の手順を教えない。
・高圧的な態度。大まかに上記の様な事で上手くいっていません。

人事部に相談したことろ問題なので対策を検討するとの事です。
しかし、どうなるかはわかりません。

稀に先輩との1対1面談が30分ほどあります。
不満や態度を指摘し会話録音を、人事部に提出する事を検討しています。
現状が明らかになれば人事部も早急な対応をするのではないかと思います。

お手数ですがアドバイスお願い致します。

Answer 1

それでよいと思います
対応をするにも上司・先輩の問題行動の
証拠がないと対応出来ませんからね。
ただ、肝の銘じておくことは
この社員はどんな状況においても録音されている可能性がある
と認知され、見えない評価・昇進・昇格に影響が出る可能性はあります。

Answer 2

私もボイス取りました。ボイスレコーダーとスマホの両方とりました。後々に必要となる証拠ですので、かならず効果ありますよ。