転職した職場で、教育係の女性から二ヶ月間半、耐え難いいじめ(パワハラとは言いにくいか)を受け続けてきました。

Question

転職した職場で、教育係の女性から二ヶ月間半、耐え難いいじめ(パワハラとは言いにくいか)を受け続けてきました。私だけに影で常時無視、初日から今まで仕事を中途半端に教え突然いなくなる(質問ができない状態に)。事が起こってから叱責(わかっているはずなのに事前に警告や指導が全く無い)。数々揚げ足取りと、それらを他職員に悪く伝え続けられる。など多数。
私自身、また何か起こるのではと不安になり、常に爆弾を抱えている状態でどうしても気が散漫になってしまい、結果的にそれが元でケアレスミスを繰り返し、最近はなんとなく、周りから実はダメなのは私の方なのではないかと思われているのでは？と感じるようになり更に恐怖感が増してきました。家族からは鬱なんじゃないかと言われています。
上司と社長にも相談しました。
すると「互いの話を聞くとお互い様のように思う」とのことでした。
確かに全て相手が悪いとは思いません。極度に恐れたあまり、視野が狭くなって無意識にミスを繰り返したり、距離をとったり、コミュニケーションも全体的に上手くいかなくなっていった可能性も自覚しています。
結局、近々二ヶ月間の休職をとることになりました。
実はその相手も今年中に辞めるそうです。つまり復職時にはいません。
そこで質問です。

①それでも私からすれば根源はいじめをしてきた相手であり、私は耐えて大人の対応をしてきた！と考えていますが、なぜ上司達はお互いに・・・と、終わらせたのでしょうか？
相手は辞めるから穏便にしたかった？
それにしても、常に傷ついてきた身としては更にショックです。
②端的な文章ではありましたが、周りは相手の味方であり、相手に吹聴され洗脳されているのでは？と思い始め、だんだん他職員も敵に見えるようになってしまいました。何か指導があったとして、なぜか「なぜ自分だけ」「そんな細かいことで・・・」など極端に反発したくなります。これは精神的に自分が追い詰められているだけのことでしょうか？
③私が復職する時は、もう「加害者」はいません。他スタッフは普通に迎え入れてくれるでしょうか？厄介者が戻ってきた、と思われますでしょうか？心配です。
④休職を申し出るまで、実は3度も社長や上司が詳しく聞き取りをしてくれ、またその人と二人きりにならないよう配慮もしてくれました。結果的に相手は何も変わらず休職という形になりましたが、社長からは「もちろん暖かく迎えるよ」「休んでる間も腐らずにね、休み中も飲みに行こうよ。来れるようならさ」と言われました。会社としては良いところなのでしょうか？
⑤最後に、休職を選んでしまった自分は甘えてるのでしょうか？私なりには限界まで対処してきたつもりでおります。

長くなりましたが、単純に今後が不安で、疑心暗鬼になっている気がするのです。

Answer 1

① パワハラって、判断むずいよね…
②人間、まけがこむと、そのような心境になるよ。
③私ならやっかいものが、もどってきたなと思い、あなたと関わらないようにします。
あなたがその会社でしたことは、
パワハラをうけていた。
パワハラについて上司相談しなこと。
んで休職したこと。
やっかいじゃね？
④よい会社だと思うよ。普通はさようならだとおもう。
⑤辛かっなんならしかたないと思うけど、
あなたが勤めている会社、だいぶ余裕があるあるね