中途採用で入ってきた40代の男性がミスが多く、よく上司に怒られていたのですが、最近になって自分はADHDだからミスはあり…

Question

中途採用で入ってきた40代の男性がミスが多く、よく上司に怒られていたのですが、最近になって自分はADHDだからミスはありますとか、心に傷が残るから怒らないでもらいたいとかその上司に言ったようです。上司もそこからなんとなく注意しづらくなっているようです。
見ている側としては何か納得いかないモヤモヤがあるのですが、ADHDとかって入社前に言わなくていいんですかね？
もしADHDだとして、だから許してねみたいなのアリですか？

Answer 1

私言ってないです！！！
言わないとダメだったのかな？、、、
でも障がい者雇用じゃなくて一般雇用で採用されて、働いてから障がい者って言い訳するのは甘えだと思います。
「だったら障がい者雇用で来いよ！！」って思います。

Answer 2

障がい者の就労には、2種類あります。障がいを会社に伝えるオープン就労・伝えないクローズ就労です。
オープンにするなら、最初にしておくべき。オープン就労であっても、合理的配慮を求めることは権利ですが、権利ばかり主張するのは良くないです。
自分の障がいについて理解を深め、仕事をする上で必要な対策(ミスをしない為の)を取るべきです。自分で何の対策もせず、配慮を求めるだけではいけません。ただのワガママです。
対策の例―文章を読むときに読み飛ばしをしてしまうなら、今読んでいる行の下に定規を当てて分かるようにする。

Answer 3

ADHDとかって軽度だと普通に日常生活できますから普通に入社できたんでしょうね。
後出しで言うなよ感はありますよね。それを免罪符に使うなら、入社前から伝えておくべきだと思います。