長文失礼します。

Question

長文失礼します。職場の女性の先輩と関係が悪くなり毎日しんどいです。仕事上のやりとりで少しずつ関係が悪化していきました。相手は仕事に対して完璧主義で他人に厳しく、お互い協力してやっていくというより、自分でどんどん進めてしまい、私の仕事をコントロールしている感じです。ポジション的には上司と部下ではなく、あくまで並列な関係として私は採用されましたが、もちろん先に入社している彼女を先輩として見ておりますし、気を遣っていますが、正直、彼女の仕事の進め方や指示の仕方にカチンとくることも多いです。私が彼女のペースで動けず、私の仕事のパフォーマンスも満足いくものでないからなのかもしれませんが。。
彼女からはいつもピリピリした空気感が凄くていつしか些細な質問の声がけも憚られ、隣の席にいますが業務上どうしても必要な時以外、お互いほとんど口をきかなくなりました。業務上のやりとりはチーム内のメールのやり取りで何とか成り立っています。
私としては、職場なので淡々と仕事をすることで構わないのですが、友好的とまでいかなくてもこんなピリピリした関係でなく普通に仕事がしたいと思っています。
最近は職場にいる間は頭痛が酷く、ストレスで本当にしんどいです。
チームリーダーは私と彼女のメール上のやりとりで関係性が悪いことに気付き、時々声をかけてはくれますが、改善にまでは至っていません。
なるべく深く考え過ぎないよう、気分をそらそうと必死ですが、隣にいるのでなかなか厳しいです。
どのような心持ちで仕事を続けていけたら良いでしょう。転職も考えてますが年齢的に高齢で厳しいので、辞めずに何とか凌いでいきたいです。アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

お疲れ様です。

あなたが関係を改善しようと思うならば、
あなたが、彼女の求めるレベルのパフォーマンスをこなせるよう、
成長すべきだと思います。

ただ、
あなたを雇っているのは、会社であって、先輩ではありません。
あなたは、先輩のために働いているわけではありません。

先輩は、ただ単に『先に入社しただけの人間』であり、
立場上、偉くもなんともありません。
会社から見たら、先輩もあなたも『社員』です。

あなたが、会社や上司から仕事のやり方について指導教育されたのならば、
大いに改善すべきですが、
先輩に対して気を遣いすぎるのは、間違いですし、
負い目を感じる必要はどこにもありません。

もう少し、自信を持ちましょう！

雇われの身である以上、雇い主の求める仕事をこなすのがあなたの役割です。

チームリーダーとは、もう少し連携を取った方がいいと思います。

先輩の態度が目に余るようならば、指導するのはリーダーの役割ですし、
あなたのスキルが足りていないのならば、それを指導するのもリーダーの役割です。

あなたは、雇ってくれた会社のためになにをすべきか、
ご自身の仕事ぶりや態度などを見直してみてはいかがでしょうか？