転職が決まったら、今の会社の事情無視で辞めても良いですか？ 契約社員として、勤めて５ヶ月目です。 雇用契約書には…

Question

転職が決まったら、今の会社の事情無視で辞めても良いですか？

契約社員として、勤めて５ヶ月目です。
雇用契約書には、「自己退職は３０日前に退職届を添えて、上司に提出。止む得ない事情であっても、遅くとも１４日前に上司に提出」とあります。

本来、契約社員は働いて１年未満は、雇用契約満了日まで辞められないと聞きますが、上記の文言が、雇用契約書に記載されているのですから、このルールに乗っ取れば、会社は何一つ文句は言えないでしょうか？

人手不足で、有休も希望日に消化できない状態です。
そもそも、人手不足なのだから、求人を出して、応募を募ればよいのですが、それもしないので、こちらも、大変な時に去るのは、後ろ髪を引かれる思いも少しありますが、転職先が、〇月〇日から入社してと言われたら、それに従うのが礼儀でしょうか？

Answer 1

本来、契約社員は働いて１年未満は、雇用契約満了日まで辞められないと聞きますが、
そんな法律ありません。

上記の文言が、雇用契約書に記載されているのですから、このルールに乗っ取れば、会社は何一つ文句は言えないでしょうか？
２週間前に言えばいいだけです。

あと１か月で有給がもらえるので、それからの方がいいんじゃないですか？

Answer 2

モチのロン助です。

Answer 3

> 本来、契約社員は働いて１年未満は、雇用契約満了日まで辞められないと聞きますが、

そんな法律はないです。
労働基準法第137条のことなら、1年を「超える契約期間」の契約の場合であって、契約期間が1年以内の契約を何回更新しても対象外です。

> 上記の文言が、雇用契約書に記載されているのですから、このルールに乗っ取れば、会社は何一つ文句は言えないでしょうか？

文句はいくらでも言えます。

> 転職先が、〇月〇日から入社してと言われたら、それに従うのが礼儀でしょうか？

礼儀ではないですが、あなたがそうしたいのならそうすればいいだけです。現職の契約は関係ありません。