新入社員を放置する会社について 22卒です。以前はそれなりの規模の会社に在籍していましたが、彼女の地元に引っ越すこ…

Question

新入社員を放置する会社について

22卒です。以前はそれなりの規模の会社に在籍していましたが、彼女の地元に引っ越すことになり、地方の60人規模のメーカーに営業職として転職しました。基本的に内勤で、仕入先は個人から、卸先は商社や他メーカーとなっており、ルート営業がメインです。
オフィスには事務の女性と管理職の男性しかおらず、平社員の男性は私のみとなります。
また会社自体も製造部で働いている派遣や契約社員を除けば20代の男性自体が私しかおりません。

今は入社して2週間目になるのですが、上司が外回りをしていて仕事を全く教えていただけまん。
朝礼前に「何か手伝えることはございませんか？」と質問はするのですが「外回りだからごめん。この前渡した資料読んで、調べとけって言ったことをネットで検索しといて」と言われる毎日です。

自分で言うのも変ですが、物覚えは良く資料は1度目を通せば大体覚えれますし、曖昧な指示を貰っても具体的に聞き返す様努めてきましたし、報連相には気をつけるようしています。また入社してから任された仕事でミスは一度もしていません。
(ただ資料に目を通しても業務フローや全体図が掴めてないので何処を要約して覚えるべきか分かりません)

専務や他部署の営業部長が気にかけて仕事を振ってくれる有様で、オフィスで座ってることが苦痛です。
流石にもうそろそろ限界が来そうです。

また気になる点も多く、ISO9001は取得しているものの品質管理や是正処置がしっかりされていません。入社して2週間ほど現場を見てきましたが5SやPDCAの一文字すら感じられませんし、計量法により２年に1度の検査を受けた証のシールが貼られた計量器でしか製品の重さを測ってはいけないのに、2018年のものが貼られたものしかなかったり、製品を検査する際に使う道具は片付ける場所が毎回違って、探すところから始まったり、、、、

履歴書に入社時期を「内定連絡から2ヶ月後」と記載していたら「なるべく早くきて」「今月中じゃないと厳しい」とまで言われ、他社の選考や内定を蹴ってまで入社したのに、入社後の研修内容も研修後に引き継がせる仕事も決まっておらず、その場その場の成り行きです。
地元が非常に遠い場所なのでその2ヶ月の間に帰省したかったんですが、無理して入社したのにこれって酷すぎませんか。

書き忘れ
就業時間は8:30〜17:30なのに掃除などが8:00、ラジオ体操と朝礼が8:15時からあります。。車通勤で1時間かかるのですが流石に8時に会社着く様に家を出るのはきついです…
いつも8：15に会社についてるんですが、先日8:05に着いたところ「今日は遅くないんですね」と言われました

補足

また直属の上司が座学形式で業界のことや自社商材に関することを教えてくださったのですが、他の社員がその事を「○○部長のお勉強会」と言って小馬鹿にしてるのも引っかかりました。業界や自社商材、製造部での工程と営業のルーティン等って普通の会社なら入社直後に叩き込まれますし、効率良く仕事を覚えるためにも業務フローとして書かるようにしたり、商品の流れなどを掴みやすくするのは良い事でしかないのに。

Answer 1

多分その会社あなたに合わないですね。

簡単に言うとあなたは社会のルールを重視している、会社はローカルルールを重視している。

あまり良いところでもないしあなたとも合わないしストレス溜まりそうですね。