2022年9月30日(金)勤め先が人手不足による突然の閉店となりました。閉店が決定したのは、2022年9月15日です。 …

Question

2022年9月30日(金)勤め先が人手不足による突然の閉店となりました。閉店が決定したのは、2022年9月15日です。 私は店長として正社員で2年半働いておりました。半年前に、カフェ開業したいと言うことを理由として、(実際は、固定給与での給与減額の為)オーナーに10月30日で退職したい旨を伝えております。
退職届は提出しておりませんでした。

今回会社の閉店理由に関して、会社都合の離職になると思うのですが、昨日離職票が届き、事業主の退職理由に、労働者の個人的な事情による離職、自己都合。
喪失原因は、事業主都合による離職以外と記載がありました。

10月3日に、在住しています市役所で今回の件を確認した所、おそらく会社都合の退職扱いでしょう。との回答を頂いておりましたので、今回の離職理由が腑に落ちません。

ハローワークへ異議申し立てをしようと思いますが、離職が会社都合と扱われるのか、また会社と揉めずに円満解決したいです。

今回の件では、そのような解決となりますでしょうか？異議申し立ての仕方など、アドバイス頂けますとありがたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

一度退職の意向を示しているわけですよね？
つまり自己都合。

今回閉店されたようですが、それは会社の都合で、あなたの都合ではないかと思います。

つまりあなたは前もって退職の意向を示していた、その後会社の都合で閉店したが会社は事前に話を聞いていたので自己都合とした、では？

腑に落ちないのは理解できますが、退職の意向を示していた事実があるにもかかわらず、会社都合に無理やりもっていくのは問題があるように思えます。