パートタイムで働いていますが、突然週５日勤務から週２日勤務に変更されてしまいました。変更の理由も説明されていません。これ…

Question

パートタイムで働いていますが、突然週５日勤務から週２日勤務に変更されてしまいました。変更の理由も説明されていません。これって、法律などに違反していないのでしょうか？週５日、１日８時間勤務で契約し、約２年働いています。
つい最近、店長が２店舗目を出店するとのことで、２店舗目の店長になるための講習を受けました。
それで時給が上がったことまではよかったのですが・・・
２店舗目の出店が中止となりました。
今まで店長に代わって行っていた仕事（シフト作成など）も、突然店長がすると言い出し、
挙句の果てには私の勤務日数まで減らされてしまいました。
時給が負担になるようであれば、２店舗目の出店が中止になったこともあり、
減額されても仕方ないと思っていますが、何の説明もなく勤務日数が減らされるのは
納得できません。

以前にも、同様の扱いを受けて、生活ができなくなって辞めていった人が沢山います。
私はこのまま泣き寝入りしたくありません。
どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

どういう契約を締結しているかですが、週5日勤務の契約を締結しているのであれば、週2日に勝手に変更するのは、約束違反です。
週2日にしてもいいですか？わかりましたというように合意があるのであれば、契約内容の変更となりますが、説明もなく、合意もないのであれば、単なる契約違反です。
おかしい、生活できません、契約違反です、契約どおりにしてくださいと主張して、話し合うことです。

もし当事者間で話し合いが解決しないようなら、労働局総務部企画室の助言指導あっせん制度を利用してもいいと思います。
強制力はありませんが、労働法のスペシャリストが間に入ってくれれば、話し合いの手助けにはなります。
無料でいい制度ですが、強制力がないという欠点もあります。
わざわざ労働局までいかなくても、お近くの監督署内に総合労働相談コーナーという出先機関があり、労働局企画室の総合労働相談員います。
それでも解決しないようだと、最終的には裁判となりますが、会社に余程の必要性がない限り、契約内容の変更は無効になると思います。

Answer 2

私は法律のことはわかりませんが、経験談をお伝えします。

似たような事があったため、ハローワークとパート労働者の相談窓口の２箇所に相談したところ、同じ事を言われました。（下記）

採用になり、勤務を始める前にきちんと書面にて労働条件の契約を交わしてない場合は、あとから条件が変わった！といってもダメだそうです。
私も口約束だったため、あきらめるしかありませんでした。
相談したときに言われたんですが、雇用主の方も労働者とちゃんと書面でけ契約を交わさないといけないそうなんですが、きびしく取り締まってないのが現状だそうです。

法的には主張できても、それをする事によって、そこの場所で働きにくくなるのはイヤですよね。
お気持ち、わかります。
慎重に考えて、行動なさってください。