履歴書の書き方について。(採用担当者の受ける印象)

Question

履歴書の書き方について。(採用担当者の受ける印象)はじめまして、転職活動をしている者です。
ハローワークや転職本を読んだりと、昨今の景気の落ち込みでなかなか転職先が決まらず、履歴書の書き方を研究しているのですが判断しがたい事がありますので、みなさんの意見をお聞かせ下さい。

私は今まで「履歴書」の職歴欄は純粋に入社・退社の記録のみを書いて、詳しくは職務経歴書に詳細を書き応募書類として完成させておりました。
しかし、ある人気の転職本を読むと「応募者が多数の場合、まず履歴書のみにザッと目を通してフルいにかける企業も多い」という事を知りました。
それは非常に恐い事で、勤務期間(3年未満の人)や転職回数などでザッと見て簡単に落とされる可能性があるという事ですよね。そうすると、履歴書は理解するのに必要最低限の情報(会社の規模、配属先(職種等)、簡単な仕事内容、離職期間の情報(転職のきっかけを連想させるような情報))は記載した方が良いと思いますか？

これをハローワークの採用経験のある人(専門家)3人に応募書類を見せながら相談した所、私の場合は職務経歴書がしっかりと情報が盛り込まれ完成度が高くクドくなるので「履歴書は入社・退社の記録と配属先のみでいい。履歴書をサッパリとさせた方が逆に応募者が多くても職務経歴書を見てくれる」との事ですが、
実際の所は、どうなのでしょう。

現在は、履歴書は「入社・退社の記録、会社の規模、配属先(職種)、簡単な仕事内容」を簡潔にサラっと書いて、職務経歴書はガッツリと完成度が高い状態で4社の書類選考を受けています。
（書類選考結果は、本日、郵送したのでわかりません。）

よろしくお願い致します。

Answer 1

今までのとおりでいいと思いますよ

履歴書の職歴がビッシリうまっていると、転職を繰り返している
イメージがあり、好印象とは言えないです。

職務経歴書がキチンと書かれているのは熱意が感じられますね。

ただ、応募者がかなりの人数の場合は、正直履歴書を見た段階で
ふるいにかけるケースはあると思います。
だからと言って履歴書にビッシリ書き込むのは違うと思いますよ

良い結果がでるといいですね。