知り合いが音楽教室で、講師をしています。20年教室に勤めていて、途中まで、１番多いとき、水曜日と土曜日の出勤で、水曜4人…

Question

知り合いが音楽教室で、講師をしています。20年教室に勤めていて、途中まで、１番多いとき、水曜日と土曜日の出勤で、水曜4人、土曜7人の生徒がいたそうです。途中から(平成19年？から)、どんどん生徒が減りたったの1人になり、今は2人教えているらしいですが、時々受付に「生徒募集お願いします。」を言って「かけてますよ。」とか「わかりました。お願いします。」とかのやり取りだったのが、ある時、いつもの通り軽く「生徒の募集もよろしくお願いします。」と言ったら「あんたなんかに、かける訳が無い。」と言われたそうなんです。
はぁ？って感じでかわいそうです。
彼女は、「労働基準法に触れてません？」と、帰ったそうですが、
その教室の社員、自分を神様か何かと間違えているような気がします。

その子は、楽器普通にうまいし、音楽系大学も出ているし、生徒さんやさしい人が多いと評判があるみたいです。また長く習う人が多いみたいだし。
あんたなんかに募集しない、なんて言われる雰囲気の子では無いのです。
これって、労働基準法に引っかかってるし、就職差別みたいな話になりませんか？

教室をしている土地は借りての経営みたいですが、その子、実はそこのビルの所有者と親が知り合いなのですが、もっと良い条件の会社が物件探してるとかで、追い出すこともできなくないというドラマのような、筋書きが待っているような気がしてます。（笑）
募集していないと言われた日に、無気力に泣きながら、親に話たと言っていました。
その子の身内が友人であるビルの関係者に電話をしたらしいです。
to be continue って感じの筋書きですが、
この話、労働基準法労働基準監督法に触れませんか？
また、訴えたらどうなると思われますか？

土地の値段を払えないくらいに値上げたらら、教室の経営困らせることできますか。なんて。（笑）

Answer 1

音楽教室ー講師間には、何契約なのでしょうか？