現在、職場の環境ストレスが原因の適応障害で約一ヶ月休職中です。１週間前に、雇い主からはLINEで、職場の規定上、このまま…

Question

現在、職場の環境ストレスが原因の適応障害で約一ヶ月休職中です。１週間前に、雇い主からはLINEで、職場の規定上、このまま二ヶ月休職した場合、回復見込みのないと判断した時は退職処分になると言われました。そして3日前に、再度LINEで雇い主から連絡があり、回復の見込みがないと判断したので、休職終了の日は１週間後とします。との連絡がきました。
返信不要との文字があり、こちはから反論させない一方的な文章でショックを受けており、正常な判断ができません。
この場合は、自主退職するのと言われるまま退職処分を受けるのでは、次の職場を見つけるにあたり、手当や保険の面とかで自分に損害なく辞めれるのはどちらでしょうか。
それとも、弁護士の方へ相談するのが無難でしょうか

Answer 1

初めまして、私も現在適応障害を患っております。
私は月二回の通院をしつつ仕事をしております。
会社からそのように言われた場合は自己都合の退職扱いになると思います。
退職をしたら失業給付の申請等を最寄りのハローワークで行い一定額の受給があります。
障がい者手帳がある場合は最大で３００日まで受給されると思います。
一般ですと三か月で終わりになります。
ただ再就職は出来れば早期の方が生活リズムが崩れずに済むと思います。
私は再就職まで三か月かかりましたがとても大変でした。
質問者様も良い企業に恵まれると良いですね。
陰ながら応援しております。お体を大切にして下さいね。

Answer 2

雇い主からしたら、「従業員がストレスで適応障害になったなどと言って全然出てこない、困っています、どうしたらよいでしょうか？」ってはなしですかね。
職場が合わなかったのなら、辞めたらよいのでは。企業にとってもあなたにとっても不毛な状況ですね。
自己都合の場合は求職者給付は一定期間、給付が制限されます。

Answer 3

そうですね。

ここであやふやな回答を得るよりも、
弁護士に相談した方が、一番確実だと思います。

上手くいけば、慰謝料なども請求できるかもしれませんよ。

Answer 4

傷病手当の受給はしてますか？