仕事の雇用形態についての悩みです。20代女性。 一般事務の求人で、正社員雇用では無くフルタイムパートで時給計算の各種保険…

Question

仕事の雇用形態についての悩みです。20代女性。
一般事務の求人で、正社員雇用では無くフルタイムパートで時給計算の各種保険加入は手取りが少なくなりますよね…？正社員とフルタイムパートは同じくらいの時間働いても給与が大きく違うので損ですか？

今のご時世もあり、なかなか正社員は難しいでしょうか…

Answer 1

> 一般事務の求人で、正社員雇用では無くフルタイムパートで時給計算の各種保険加入は手取りが少なくなりますよね…？

まず法の定めによりパートでも一定の要件を超える場合は加入が義務になります。
そうではなくても年金、健保、労災、雇用と条件が全然違うので「絶対に加入した方が良い」です。

> 正社員とフルタイムパートは同じくらいの時間働いても給与が大きく違うので損ですか？

パートは損です。
額面年収でどうこう言っている人がいますが、手厚い社保の保険料を会社が半分している、交通費全額支給、定期昇給、退職金と一般的に生涯実質賃金は数倍違います。

> 今のご時世もあり、なかなか正社員は難しいでしょうか…
それはあなたの頑張り次第、上記を読んで努力してください。

私は元人事部長、今定年嘱託の立場で書きました。
昨今の働き方改革関連法で、社保加入義務化、最低賃金引上げ、産育介護休暇と労働者保護が表面的には進みました。

その結果ちゃんとした会社は法令順守し社員もヤル気を出しますが、中には一人当たりパート賃金を下げ人数を増やす、雇止め、派遣置き換えなどに行く会社もあります。

つまり、今から正社員になった方が絶対に良いです。

ただし、あなたの人生設計が早晩結婚して、夫を主たる収入とするならまた別の考えもあるでしょう。

お大事に、頑張ってください！！

Answer 2

正社員はボーナスがありますからね（最近は出るだけマシな金額らしいですが）
ただ時給計算したらそれほどでも無く、年収にしたらそれ程変わらない所もある様です。
最低賃金も上がりましたからね（社保も値上げしたみたいですけど（怒））
手当がどれだけつくか、昇給制度があるかを確認すると良いと思います。