急募 人事異動を拒否する方法 研修期間中に受付事務から看護助手に移動になってしまいました。 何の前触れもなく急に通…

Question

急募

人事異動を拒否する方法

研修期間中に受付事務から看護助手に移動になってしまいました。
何の前触れもなく急に通知され、即日移動です。入社時に人事異動がある旨が記載された就業規則を口頭で言ったと言われたので現在指示通り働いていますが納得できておりません。
就業規則を貰っていませんし、説明したと会社側から言われてはいますがそんな記憶がないうえに、入職時に人事異動により別部署に配属されるなどの同意もしていないからです。

看護助手として正社員雇用されてしまうのであれば
正直辞めることも検討しており、とても大事な事なので熟考したい、まだ合意・受理出来ないとは伝えてあります。

どうか、人事異動を拒否できないでしょうか。
また、人事異動を拒否するにあたり公的な相談窓口は労働基準監督署や、総合労働相談などにしたほうが良いでしょうか？

とても落ち込んでいるので、否定的な回答は辞めてください。あくまで前向きに解決したいです。

Answer 1

入職時の契約（労働契約書／労働条件通知書）がどうなっているか次第です
もし、異動も含めた契約であれば、詳細検討の必要もありますが異動拒否はできないと思います

異動するしないに争点を絞るのであれば民事上の問題ですので、双方の話し合いによる解決（労働局の助言やあっせんも含む）か裁判所の判断を仰ぐしかないでしょう