私は某運輸業で受付事務をしてるのですが、仕事を辞めようか迷ってます。 1つは体調の問題。2つ目は会社への不満。

Question

私は某運輸業で受付事務をしてるのですが、仕事を辞めようか迷ってます。
1つは体調の問題。2つ目は会社への不満。体調の問題は、自分は睡眠時無呼吸症候群がありCPAPの治療をしてますが、この治療と相性が悪く、ずっと付けて寝れた日は昼間に眠くなったりはしないのですが、無意識の内に外してしまった日は昼間に眠くなり自分の意志とは反して一瞬寝てしまう事が度々あります。
寝てしまう事で他の事務員に迷惑がかかってしまいます。
後、膝が悪くお客さんが持ってきた荷物を受付する時も率先して動く事が出来ず、事務処理中心になってしまってます。その分、他の事務員が動いて荷受けしてくれてます。(一応、私が動けない分めんどくさい処理やクレーム対応は全部私が引き受けてます。)
こういう事もあり、このまま迷惑かけるようなら辞めた方がいいのではないかと思ってます。

2つ目の会社の不満の事ですが、実は私は一度会社を辞めて出戻りなんです。
私を戻した当時の支店長が人が足りず困ってるから戻ってきて欲しいと言う事で何度も説得されて、OKをし戻ったのですがその時に条件を出しました。
5時間勤務にして欲しいという事。人が足りずしょうがない時や繁忙期は7時間勤務するが、平月の時は5時間勤務で。後、月2回は日曜日休みを入れて欲しいという事。この2点を条件として伝えました。
最初の支店長の時は約束を守ってくれたのですが、支店長が
変わる度に約束もなくなりつつあり、今はずっと7時間勤務に日曜日休みなんてほぼ取れません。子供がいる家庭に優先されます。

このように体調の面と会社への不満とが積み重なり、辞めてしまった方がいいか悩んでます。人間関係としてはとても良く何もなければずっと働いていたい会社です。なので、辞めて後悔するのではないかと思ってしまいますが、皆に迷惑かけたくないです。
優柔不断で申し訳ないですが、何か背中を押してくれる言葉を頂けるとありがたいです。
長文失礼しました。よろしくお願いします。

Answer 1

辞めるか決める前に
前の支店長との約束事を書き出して、今の支店長と1対1で話合われてはどうですか？それでだめなら辞めたいと言えば向こうも考えてくれるかもしれないし
取り付く島もないようであれば退職届けをしたためといて渡せばいいんです。
まずは話し合って見ましょう