生保外交員について質問です。 転職サイトに登録しています。

Question

生保外交員について質問です。
転職サイトに登録しています。生保会社からスカウトが届きますが、同じ生命保険会社でも違う支社・支部から何通もスカウトが届きます。会社は同じだから給与等福利厚生は同じです。
①一般的な会社は、求人は本社の人事が一括して行うもの…という認識ですが、生保は違うのでしょうか？
②また、常に募集がかかっているとの認識ですが、なぜそんなに常に募集が必要なのでしょう…。外交員は身内契約を取ったら使い捨て、と言うのも聞きますがそうなのでしょうか。

Answer 1

もう何回も知恵袋に書いてあります。
生命保険会社とは、国策と国の制度を悪用した国が認めたネットワークビジネスであり、新卒高学歴総合職が全国転勤と管理職という名の元に暴利を貪るために出来たシステムであって、生保レディはただの使い捨てのコマ、慰安婦の意味合いが強く、仕事に困ったカモがネギを背負ってやってくる大量採用大量離職の人海戦術であり、契約が欲しいだけのストックビジネスモデルです。
人海戦術、つまり女性失業者の第一基盤から契約が欲しい、女性の身体を色恋に利用して寄って来る男から契約が欲しい、契約が取れなくなったら巧妙な労働契約で解雇される正社員という名の個人事業主というシステムです。
新卒全国転勤という名の元に差別と格差の激しい金融業界、新卒総合職以外は完全ブラックの職種差別が激しい業界ですので、仕事に困ったからと安易に入社してはいけません。
金融とインフラは中途をまともに受け付けない完全新卒採用主義であり、それ以外の中途採用に柔軟な業界、つまり地元企業の仕事をお探しになるといいでしょう。

Answer 2

①一般的な会社は、求人は本社の人事が一括して行うもの…という認識ですが、生保は違うのでしょうか？
→営業は支店ごと、営業所ごとの採用
総合職は本社採用
別に、一般的な会社でも同じことはある

②また、常に募集がかかっているとの認識ですが、なぜそんなに常に募集が必要なのでしょう…。外交員は身内契約を取ったら使い捨て、と言うのも聞きますがそうなのでしょうか
→理由は2つ
①退職がなくても、保険営業は人海戦術だから増えれば売上があがるから、人数は増やす
基本的には退職者数以上の新規採用だ
②退職があってそれを補充という側面も当然だがある
使い捨て、というが
ポンコツを拾ったらそういう結果になる
どこの会社もポンコツを飼ってはおけない