18歳未満のアルバイトの高校生が拘束10時間、実勤９時間の場合、労働基準法で違法になりますか。

Question

18歳未満のアルバイトの高校生が拘束10時間、実勤９時間の場合、労働基準法で違法になりますか。

Answer 1

必ず違法になるとまでは言えませんね。
労基法第60条第3項をご確認ください。

使用者は、第三十二条の規定にかかわらず、満十五歳以上で満十八歳に満たない者については、満十八歳に達するまでの間（満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日までの間を除く。）、次に定めるところにより、労働させることができる。
一 一週間の労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において、一週間のうち一日の労働時間を四時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を十時間まで延長すること。
二 一週間について四十八時間以下の範囲内で厚生労働省令で定める時間、一日について八時間を超えない範囲内において、第三十二条の二又は第三十二条の四及び第三十二条の四の二の規定の例により労働させること。