上司お有給希望日が被った場合、新入社員が諦めるべきですか？

Question

上司お有給希望日が被った場合、新入社員が諦めるべきですか？先日から有給を貰った新入社員です。閑散期の11月に有給を使い、友人たちと慰安旅行を目標に今日まで休まず働いてきました。私の部署は6人体制で事務2人のうち1人が私です。私は女性上司の後釜として仕事を教わっています。

休みに寛容な会社で、個人で仕事の引き継ぎをすれば前日申請も早退もOKなのですが、一応、女性上司に理由は伝えずに11月に休みたい事を伝えました。ですが、上司も同じ日に妊娠中の娘と孫に会いに行く予定を立てていたらしく、「貴方も休みたかったの？残念だったわねぇ」とニヤニヤ顔で言われました。その後も相談したのですが、「(同じ部署の)男性上司に相談してみて」と言われ私が直談判することに。

閑散期とはいえ、事務に新人の私だけでも残るべきなのは分かっています。ですが、女上司の態度がムカつきます。普段から習い事やら、体調不良(都合が悪くなると発症)で休んだり早退が多い上に、休日のシフト出勤も毎月交換日もあちらの指定で頼まれます。私は困った時はお互い様の精神で(というより、今回のような時に心象が良くなるよう)毎回快く代わっていました。

私なら交換してもらった恩もあるので、有給を譲れなくても「ごめんね。上司には私の方からもお願いしてみる」など申し訳なさから相手を気遣う言葉を言い、間違っても笑顔にはなりません。

もし有給が承認されなかった場合、私だけ旅行に行けないこと考えると悲しくなります。明日、男性上司には相談するのですが、断られた時は潔く諦めるべきですよね？

Answer 1

言い方の問題はありますが、諦めるとか調整するとか言う話ではないように感じます。

有給休暇は、もちろん社員の権利ですが、会社側は断る事ができます。
それは、繁忙期であったり多大な損失が予想される時です。

その場合は、時期変更を指定する事ができると言う事が法律で記載されています。

民事的に、私が代わりに出るから大丈夫だよ。っと言う約束事と法律的にそれはおかしいと言うことは切り離しましょう。

男性上司に、女性上司の代わりにいつも私が休んでるのに、私も休みたいですよ。っと言っても困る顔をされるだけです。
有給を渋られたら、新入社員の私が休むことにより多大な損失が出るのでしょうか。根拠を持って教えてください。また、その場合時季変更権を行使しますが、いつになりますでしょうか。
っと言いましょう。
必ず、有給を取れるはずです。