派遣社員です。 更新する理由が分からなくなりました。 入社9ヶ月目、私が入ってから半年間先輩や後輩は続々と辞めていきまし…

Question

派遣社員です。
更新する理由が分からなくなりました。
入社9ヶ月目、私が入ってから半年間先輩や後輩は続々と辞めていきました。教えてくれた人は、辞める事が決まっていたからか「雑な引き継ぎ」をしていた事に気付き、指揮命令者に新しく入った人ときちんと研修したいと伝えても私にはさわり程度だけで、まだ理解出来てないのに「教える立場をして欲しい」と命令されました。

その新しく入った人は、私とは違ってきちんと細かく教わり、入社3か月の人が理解できる事を知らなかったりする事が多くなんか毎日頑張ってるのが馬鹿らしく思えてきました。
また、一時は4人でやっとできる仕事量を私しかできる人が居なくて深夜遅くまで頑張ったりもしました。

何で私だけこんな目に合わないといけないの？こんなに身を削る必要はある？と疑問に思います。

仕事をしていてスキルに繋がったりやりがいを感じる事は一切ありません。

もう合わないと思って更新しないべきか
正反対な行動でがむしゃらに頑張ってみるか
もう訳分からなくなりました。

皆さんならこのような状況の時次回の更新しますか？

Answer 1

お金がある程度ある&失業給付の条件を満たしていて、スキルや職歴でのメリットが無いなら更新しない。

Answer 2

こんばんは

私も昔派遣社員やってたことがあります。ほんと、現場によってマチマチですよね。きれいな職場・時給が高い・大企業・ホワイトな職場を強調されて、いざ働いてみると、人のことを「人語を話すモノ」ぐらいに扱われる。ところが、パッとしない職場・薬品の匂いが漂う・汚れた作業着を着た社員さんたちが働いている、でも仕方なく働くと案外居心地よくて長続きしたり。すいません、これは余計でした。

まずは、派遣会社の担当者さんに訴えるのが良いと思います。その際に、ご自身の訴えたいこと、改善してほしいことを事前に整理してください。そして、自分の要求で妥協してもよいライン、絶対に譲れないラインをはっきりさせておいてください。

派遣会社も手練れです。私も目にしてきたのですが、あなた様のように不満を抱えた同僚が派遣の担当者に苦情を入れたところ、うまい具合に言いくるめられ、翌日から張り切って「同じ条件で」働くパターンもありました。

＞なんで私だけ、身を削る必要がある？
ありません。派遣社員は「雇用の調整弁」と例えらえることがあります。残念ですが、必要であることには違いないですが、容易に替えが効く、便利な存在というのが実態だと思います。

＞スキルにつながらない、やりがいがない
派遣あるあるですね。単調な仕事ですが、そんな仕事にマジメに働き続けて評価され、社員として採用されるパターンもあるようですが、これも珍しいパターンのようです。そのように感じるのも尤もだと思います。

処遇の改善を訴えても、どうしても難しい場合は派遣先や派遣会社自体変更するのもアリと思います。

注意すべきは、派遣の仕事自体は受け答えが人並みにできれば、当面はどこかしらの仕事にありつけます。しかし、年齢が高くなるにつれて、それも難しくなるのも事実だと感じました。

派遣の仕事の経験を生かして次につなげる、という考えもアリと思います。一方で、派遣の仕事は日銭を稼ぐため。正社員の仕事は資格取得とかで自力で見つける、という考えもアリかと思います。

お金も大事ですが、ご自身の健康（メンタル含む）が第一です。おつかれさまです。

Answer 3

私も同じ状況です。
正社員ならともかく、派遣で頑張る必要あるのかなと。
時間の無駄に感じますね。
私は次の仕事探しながら、続けますが、決まったらすぐに辞めます。