後から入社した同僚が上司になった あるメーカーで技術職の契約社員をしています。 元々は派遣社員でしたが運よく派遣先でこの…

Question

後から入社した同僚が上司になった
あるメーカーで技術職の契約社員をしています。
元々は派遣社員でしたが運よく派遣先でこの7月から契約社員にしていただくことが出来ました。それ自体はすごく感謝していますが、私より１年後に入社した派遣Aの同僚が同じ日に管理職として正社員になりました。それがすごくショックでモチベーションが上がりません。
私は今の会社に入社した時から派遣から直採用になった人が何人かいると聞き、直採用を目指して仕事は当然のことながら社内の飲み会にも積極的に参加したり他部署の人とも交流を深めて協調性に努めて来ました。しかしAは飲み会にも一切参加しないし他部署の人の顔はおろか下手をすれば自分の部署の人でさえ仕事に関りがなければ覚えていないありさまです。又、「サービス残業はしません」と公言し、昼休みも時間ギリギリまで喫煙所で時間を潰し、正式に残業として認められないとさっさと帰っていました。
私が一度「せっかく直採用の可能性がある会社で働いてるのにもったいないよ」と注意したら彼女は「別に直採用なんか目指してないし、派遣だから契約時間分しか働かない。むしろ貴方の方が見てて痛々しいわ」と言い返されました。
Aが管理職採用になったと聞いた時に騙されたショックでAに「直接採用に興味ないっていってたよね？」と問い詰めたら、「いや、興味はなかったけど。どうしてもって誘われたから」とどうでもいいように答えられました。社内事情に詳しい人に聞いたところ、私は自分から派遣先の上司に直接採用の希望を告げて、選考テスト、レポート、面接（３回）と受けて採用になりましたがAは上司から去年から何度も誘われて、役員面接が1回あっただけで採用になったそうです。
今は毎日Aから指示を受けて仕事をしていますが自分のなかでどうしてもモチベーションが保てません。
学歴だったら私は院卒でAは専門学校卒です。
高学歴の私がなぜAよりも格下なのですか？

Answer 1

質問者さんが東北大学大学院とかの一流大学院卒かはわかりませんが、学歴では比較になりません。質問者さんの方が圧倒的有利になります。ただし、学歴が絶対なのは新卒採用です。中途採用（キャリア採用）になれば、学歴差よりも経験差、能力差＋前職が問題です。

経験、能力、前職はその専門卒の人と比べどうなんでしょう？また年齢は？

また、外部ファクターとして「コネ」「紹介」「関係」という問題もあります。

Answer 2

その人が仕事のスキルなのか、マネジメント能力なのか、性格なのか、上席社員に気に入られたんでしょうね。
また、誘われたからといいつつ、どこかで自分で自分をプレゼンテーションしたのかもしれないし、力のある男性上司と関係を持ったのかもしれないし、わかりません
私の会社でもこういう経験があります
私の会社にシステム開発の支援できていた年齢同期のIT会社社員が社員が次の人事異動で、自分の部署の部長で入社してきた。本人曰くイヤー役員から誘われて、実態は懇意な役員室に行って売り込んだ。