正社員として採用されたのに入社時にアルバイトにアルバイトやパートとしての採用、製造の応募で採用されて入社してから営業にな…

Question

正社員として採用されたのに入社時にアルバイトにアルバイトやパートとしての採用、製造の応募で採用されて入社してから営業になったり、給料が支払日より遅れたりなど、このような場合で退職した場合は会社都合退職になるのですか？

Answer 1

悪質な企業に就職してしまった場合、
会社としては会社都合退職にして、失業手当を払うより
自己都合退職にして、失業手当を払わなくて良い方を
選ぼうとします。

法律上、本来、何が正しいかでなく
悪質企業は、自分の都合を個人に押し付けてくるのです。

その場合、会社都合退職を会社から勝ち取るには
会社と闘うしかありません。
証拠を集めて、労基署などに訴えるなどをしないと
退職理由を曖昧なまま退職すると、悪質会社は勝手に
自己都合退職で書類を書きます。

Answer 2

いいえ。自己都合退社になります。

会社都合退社は何らかの理由で『会社側から退社』を強要された場合を指します。
いわゆるリストラなどがコレに当たります。また会社が倒産してやむなく、という場合も。

求人内容と違う、と『自分が退社』を決めたのなら、自己都合での退社となるのです。

求人広告と実際の職場で、多少の差異があるのは珍しくもない話ですよ。