子育てしながら働いてる方、アドバイスお願いします！ 未就学児、小学1年の子供が二人いる30代女、正社員です。 昨…

Question

子育てしながら働いてる方、アドバイスお願いします！

未就学児、小学1年の子供が二人いる30代女、正社員です。
昨年異動となって、月に数回、土日祝日の勤務がある部署で働いています。土日祝に行われるイベントに向けて平日は準備を進めるので必然土日祝も担当者として出なければいけない（居るのが当たり前）雰囲気があります。
休日の勤務時間は朝8:00-20:00とかです。

土曜日は保育園も学童もあるのでそこまで問題ないのですが、日曜日祝日は両方休園となり、ネットで色々探しましたがうちの自治体や近隣にも開園しているところがないためベビーシッターを頼むぐらいしかできず、一日頼むと4万程度と、高額になってしまうので、なかなか丸1日は手が出しにくい状況です。
ファミサポも同様に二人だと2万弱ぐらいになってしまいますし、その日にピンポイントで見つかるとは限りません。

夫が不定期の休日なのでなんとか休みを取ってもらったりしていますが、出張もあったりしてちょうど被ってきたり、全部カバーするのは難しいです。
親、義親には頼れず、預けられません。
お友達の家族に一度お願いして預けたこともありますが下の子が２歳イヤイヤ期なのでご迷惑おかけすることが多くてそんな頻繁にはお願いできません。

上記の理由から、人事に異動希望を出すのはワガママでしょうか…？

職場環境や人間関係は問題ないのですがいつも日祝の勤務時の子供預け先探しに奮闘することに疲れてきてしまい、悩んでいます。

Answer 1

異動は希望しないと会社もわかってくれません。
会社にはきちんと話した方がいいです。
なんなら、ベビーシッター費用もこれだけかかるんで経費請求したいですー(笑)くらい言ってもいいかもしれません。

ちなみに自治体に1ヵ所は日祝日に一時預かりやってる認可園があるはずです。
そちらは利用されてますか？

とにかく異動は希望するのはしたらいいと思います。
希望しないと会社は動いてくれませんから。ちゃんと主張しましょう。

Answer 2

早く移動をお願いするか、転職もありだと思います

Answer 3

会社の方が配慮すべきだと思います。
つまり、当然、部署異動をご相談なさった方が良いと思います。
お子さんたちだけ残して出勤とか、あり得ません。
お子さんたちだけの時に地震や火事などが起こったりしたら、何のために働いているのか分からなくなってしまうと思います。
そんなことを考えたら、人事異動を願い出るなんて大したことではないと思うのですが、いかがでしょうか。
すぐにでも上司の方にご相談なさるべきだと思いますよ。
物理的に無理なご勤務だと思いました。

Answer 4

お話の内容から、すでに職務を変えてもらう以外に道はないとお考えのようですね。それなら直属の上司にご質問文の内容そのままに相談してみてもいいと思います。人事に希望を出すのはその後でいいでしょう。
上司との関係があまり良好でないならとてもまずいです。上司が最終決定者ではないとしても上司の意見は尊重されるはずですから。

小学校1年の子どもに下の子の面倒を見てもらえれば一番いいのですけど、こればかりは個人差がありますので何とも言えません。
それができる子もできない子もいます。
その気があるなら何回か、質問者様がいるときに試してみてもいいようには思います。キッズスマホを持たせておけば何かあった時にも対応できると思います。