パートの辞める理由について質問です。 ある受付事務のパートを始めましたが、 5日経ち辞めようと思っています。 理由…

Question

パートの辞める理由について質問です。
ある受付事務のパートを始めましたが、
5日経ち辞めようと思っています。
理由は、まだ数日しか入っていないにも関わらず一人だけで閉店締め作業を任されたり(雑居ビルが古く怖い雰囲気もあります。)
今までバイトしたことがないような19〜23歳くらいの若い子しかいなく、コミュニケーションも頑張ってますが噛み合わないです。
社長は同世代の男性ですが、まだ慣れていなくて戸惑ったりすると急かされたりします。
私にはないですが、他の男性社員の子たちにキツく当たったりしているのを見るのも辛いです。
休憩室も、お手洗いも汚いです。。
なにかうまい理由のアドバイスください。

Answer 1

素直に、
「一人だけで閉店締め作業を任されたり急かされたりするとうまく働けない、自分には責任が重すぎて、業務についていけないので」と言ってみてはどうでしょうか。
もしどうしてもやめて欲しくなければ、やめたい理由を改善してくれる可能性もあるかもしれません。
そしたらもう少し働ける気持ちになるかもしれないし、改善されないならそれはそれでその理由でそのままやめてしまえばいいと思います。
嘘をつく（うまい理由を考える）必要ってないとおもいますよ、、、。
改善されても続けるつもりがないのであれば、全部そのまま伝えたらいいと思います。

Answer 2

「どうも私には合わないので辞めます」で良いと思います。
あまりトゲなく辞めたいのであれば、
「私には事務の仕事が向いていなかったようなので辞めます」
でしょうか。
パートですから、適当で良いです。
２日目に「辞めます」だけで辞める人もいますからね‥。

Answer 3

まだ５日なんですよね？

試用期間だ、って言われてますか？

言われてたら、「お試しに仕事をして見たが、とても勤まりそうにないって事が分かったから辞めます」と言えばいいですよ。その理由としては、想定していた内容と大きく異なる、とだけ言っておけばいいと思いますよ。何故なら、そもそも退職に当たって理由を告げる必要は法的には無く、会社も訊いてはいけない事になってるからです。

或いは、身体の理由になさって下さい。腰や膝などを傷めた、空調などで内科系・婦人科系の症例が出て来たので大事を取りたい、などですね。これらは社長も反論出来ませんから。

すると、上手くすればその日で辞められると思いますよ。続ける気のない人に教え込むのが無駄な事は誰にでも分かりますからね。

そして、最悪でも14日後には辞められます（民法627条）。良く言われる１ヶ月には根拠が有りません。慣習上そのくらいだ、ってだけです。

又、試用期間だとは言われず、既に本採用になってる場合も即日の可能性は有り、最悪でも同じく14日後の退職が可能ですよ。

Answer 4

辞めるのに理由を言う必要は無いんですが、突然でも相手に詮索されないのは身内の介護とか入院とか。

子供や配偶者、親辺りはそれを理由にしても不自然ではないですし、確認のしようも無いですから。