何言ってんだ？と思われるかも知れませんがご回答お願いします。 ハウスメーカーの設計職からアクセンチュアのような企業…

Question

何言ってんだ？と思われるかも知れませんがご回答お願いします。

ハウスメーカーの設計職からアクセンチュアのような企業に入社された方っておりますでしょうか？私は大学が建築学科、その後ハウスメーカーに就職しました。お仕事は、主に設計です。CADを用いて3Dモデル作成などをしております。営業の経験もございます。

知り合いの方がアクセンチュアでお仕事をしているのですが、前職はいろんな方がいると聞きました。建築からコンサルなんか行けるのでしょうか？調べても前例がないので…

在職中に有料のプログラミングセミナーに自主的に参加し勉強しました。簡単なホームページやゲームなんかは作れるのですがこういうスキルは生きるのでしょうか？

馬鹿な質問ですみません。
お給料のペースを上げたい、より厳しい環境に身を置きレベルを上げたいと考えています。

補足

年齢:35歳
住宅メーカー勤務歴:11年（2浪した為）
役職:室長
仕事内容:営業、設計
部下:10名程（30代から60代）

Answer 1

初めまして。アクセンチュアのような外資系コンサルティングファームで管理職をしている30代の男です。キャリア選択の参考になればと思い回答します。

入社できるかで言うと、できると思います。私がこれまで出会ってきた同僚で、元デザイナーの方、元介護職の方などいらっしゃいます。前職が何かだけで採用するしないは決まりません。

ここからは「入社後こういった環境でも自分は耐えられるか」という観点で、特に自己分析いただいた方が良いと個人的に思う点を書きます。

・入社後、苦労する
いまお持ちのスキルが活きて最初から周囲に認められる・いい評価がもらえるということは、通常ありません（絶対にないと断言したいくらいありません）。論理的思考の質、パワーポイント・エクセルといった資料の質、喋る際の論理展開・言葉遣いなど、書き始めればキリがありませんが、多くの指摘を受けることと思います。

・年下の上司
仮にスタッフ（アナリスト・コンサルタントといった職位）で入社された場合の話です。20代の管理職の下につく可能性があります。年下の上司に厳しく指導される、上司が年齢の面で気を遣って改善点をストレートに教えられない、といった状況がありうると思います。

・ゴリゴリに優秀な部下がいきなり5-10名くらい下につく
仮に管理職（マネージャーといった職位）で入社された場合の話です。旧帝大・早慶は当たり前、新卒からコンサル一筋で経験豊富な優秀なメンバーがゴロゴロいます。もし現在の年収を下げない・もしくは上げる目的で管理職で入社されるということは、こういったメンバーに初日から指示を出すということです。

最後に、コンサルへの転職を止めたい訳ではありません。上記のような状況を踏まえても、どんなに苦労してもコンサルタントとして生きて行きたいということであれば、コンサルへの転職を検討されてはと思います。

Answer 2

外資は新卒よりも中途の方がずっと入社ハードルは下がります、しかし試用期間があって能力不足と判断されれば容赦なく切られますし、本採用でも毎年入れ替えがあり実績の上がらない人間はすぐにくびです。

ですから難しい事を考えずに高給目指して頑張ってください、能力不足なら首になるだけです。