至急 もう辞めたいです 今年の四月から新卒で有料老人ホームで介護職員として働いています。 日勤早番は独り立ちです。 …

Question

至急

もう辞めたいです

今年の四月から新卒で有料老人ホームで介護職員として働いています。
日勤早番は独り立ちです。
今日は遅番,5回目の見習いです。私のエルダー(私担当の指導者)が今日私の遅出を担当して下さったのですが、今日は見極めでエルダーは私についてくる感じでした。
私はいつもより何故か緊張してしまっていつも通りに出来ませんでした。
エルダーは今日は結構急げ急げ！！という感じだったので,私は元々のんびりタイプなので,急げ急げ！！と言われてしまうと,逆にミスが起きてしまったり、空回りしてしまいます。
もう今日は色んな職員さんにもっとしっかりして！や、
周りをちゃんと見て！！と言われました。
確かにそうです。

正社員は責任もあるので正社員という肩書きもしんどいです。

今日は色々言われてしんどいです。

今日業務始まる前にエルダーに"あなたは正社員です。
この職場にはパートの方や契約社員の方もいらっしゃいます。ですが、その中にでも正社員という社員がなにもかも責任を負わなければなりません。例えば,あなたが食堂の見守りをしていました。aさんが転倒しました。
あなたに色々上司の方に聞かれると思います。なのでしっかり周りを見て、動いて、情報収集もしましょう。(もっと早めに来いと言ってる感じでした。今日は始業時間の15分前出勤でした)"

正社員はもうしんどいです。
分かってるんです。
もっと周りをみて、行動しなければならないこと、遅出の業務が19:30までなのですが、私はいつも20時をすぎてしまいます。それも過ぎないようにもっと早く動け。みたいな感じで言ってるんだと思います。
一度に色々言われてもうダメです。

どうしたらいいのでしょうか

Answer 1

うーん。辛いところですね。

確かに、その心構えは少なからず正社員ならば、必要なので、それを心を鬼にしてあなたに伝えたエルダーの気持ちも分からなくも無いですが…。

ただですね、エルダーという立場は、新人さんの性格なども含めて、「上手く」指導するスキルも必要だとは思います。

しかし、新人さんの動きで駄目なところは、注意は必ずしないといけない。

なので、詰まるところ、「言い方」「伝え方」何ですよね。

そこを、エルダーはスキルを高めないといけませんね。

それは、「優しく言う」ってことでは無くて、利用者を危険に晒すことは、キツく伝え、それ以外は、優しく指導する。

そして、その前提は、根拠を示しながら。

そこを、あなたもキチンとエルダーの気持ちを理解しないといけないし、エルダーもあなたという人を理解して、指導しないといけませんね。

そして、そのお互いの気持ちの差を埋めるのは、面談の場で、建設的な話し合いが欠かせません。

その時は、キチンとあなたの言葉で、あなたの思いを、伝えてみてください。

そこで、感情的に上司に言われるならば、その上司が未熟です。

あなたも、努力が大事。
それ以上に、教える側の努力が大事。

負けちゃダメですよ。

Answer 2

もう辞めたいですとのことですが
文面を見る限り”今日”が辛かったのように読み取れます。
ですのでまず今を打開する解決法としては、エルダーさんに「自分はのんびりやるタイプで、急ぐとミスが増えてしまう。でも急ぐことも大事なのは知っていて、少しずつ速く出来るようにする」ということを伝えてみてはどうでしょう。
思ったことを声に出してみませんか？
それだけで本当に楽になれます。