転職の内定先に関して 離職中で転職活動をしており、以下条件で辞退するか悩んでいます。 年収が前職よりも60万ほど低く…

Question

転職の内定先に関して

離職中で転職活動をしており、以下条件で辞退するか悩んでいます。

年収が前職よりも60万ほど低く、過去の仕事の中でも低い

年齢が三十代半ばで女性です前職では420万で、毎月28万ほどの月給でした。

今回の内定でも年収の最低額を前職ベースで提示していたのですが、60万ほど低く…また月給が非常に少なく手取りだと20万ほどになる可能性もあり、愕然としました。

しかし給与や業界以外はそこまで悪くは無いのですが
この手取りで、新しい業界で中堅として活躍して欲しいと言われる給与ではないだろうと納得はしていません…

ボーナス有りでこの年収で、初年度はボーナスは寸志と言われているので更に少なくなります…

年収は全く納得いかないですが、企業の安定性や福利厚生や年休日などは問題ありません。

実際仕事をしていないので、忙しさなどは全く未定ですが…職種は同じですが、業界は未経験なので新しく知識もつけなければならなく…また後輩指導もするとなる中で手取り二十万だと、色々我慢すべきか
非常に悩ましいです。

100%希望に合致する会社はないのは当然なのですが、この内容を受け入れるべきなのか悩ましいなと思います…

また転職活動をすべきなのか、その間派遣でもするか悩んでいます。

Answer 1

企業側は専門のスキルを持ってて是非とも採用したい相手には希望年収を叶えるべく動くものです。

現在離職中で前職と業界が違うとなると年収が下がるのは仕方ないところだと思いますが、希望より60万少ないとなると、新人扱いですね。

中堅で活躍してほしいという言葉は年齢からくる建前だと思いました。

派遣として働くと採用時に確認される前年度の収入がさらに減るのでやめた方がいいのでは。

私ならそのまま入社してみて、様子みてまた転職先を探しますね。

Answer 2

その会社で働きながら、転職活動するのはいかがでしょうか。

Answer 3

いくら未経験だとしても、中堅で後輩指導も入るならそれは流石に厳しいと思います。試用期間ならまだ納得はできますが、新卒と同額程度と思うとモチベーション下がった状態でのスタートになるので頑張る気も起きないと思います。

Answer 4

職種としては総合職ですか？それとも事務職でしょうか。