指揮命令者に相談した方がいいのでしょうか？

Question

指揮命令者に相談した方がいいのでしょうか？入社して3ヶ月のAさん(アラサー女性の派遣社員)は、マニュアル通りやらなかったり、自分の意見を押し通そうとしたり、時間や優先順位を意識して仕事をしません。

例えばマニュアルでは①が青だったら手順『い』へ進み、①が赤だったら手順『ろ』に進むというふうにフローが書かれていたとします。
①が赤だったのに「わたしは手順『い』で良いと思います」とマニュアル通りにやろうとしません。
Aさんの仕事は良く言って「丁寧」悪く言って「時間掛けすぎ」です。マニュアルに載ってない事まで細かくやろうとしたり確認をします。1つの対応時間がかかり過ぎていているんです。

締切が明日以降でいいのを先に定時前にやって、結局明日にまわし、定時過ぎてから今日やらないといけない仕事をやり始めますし、指揮命令者から「早めにやって」と言われたものをやらず、別の仕事をやって、途中で思い出して「やらないと」と口にするけどやらず結局定時ギリギリになって別の人がやっています。
この時周りに手伝ってなど言いません。締切時間過ぎてても知らんぷりなんです。
仕事のやり方も器用じゃないのにマルチタスクでやろうとして、必ず何かしらやり忘れてます。

また、いつもお昼休息を16時や17時に取ります。営業さんに確認の連絡をしてその間に休息が取れるのにずーっと返事を待ってるんです。指揮命令者からお昼取るように言われても「お腹空いてないから」と断ります。
他にも皆参加のオンライン会議が始まるのに質問している会話を止めようとしなかったり、質問をし始めると1時間近く相手の手を止めさせたり最悪帰ろうとしてる時に長時間足止めしたりします。
それも明日でいい仕事ばかりなんです。
質問する人が翌日お休みとかなら前もって確認しとくのは分かりますが、出社してるんです。明日になれば会えるんです。

私達の仕事は
1.締切時間をきちんと守る
2.1つずつ丁寧にマニュアル通りにやる
3.対応するものがたくさんあって困ったら周りに相談してコミュニケーションを取る
を大切にしています。
Aさんは今のところどれにも当てはまりません。

こういう人を一言で言えば「マイペース」なんだと思いますが、あまりにも周りを考えないで行動ばかりで迷惑をかけてるので指揮命令者に一度相談した方がいいのでしょうか？

Answer 1

単純にパワハラではと思いますよ。
証拠を残して労基に行くか会社に相談しましょう。
会社に相談でだめなら、会社はそれを認めたことになりますので、転職を考えた方が良いかもしれません。