会社が配置換えや勤務時間の変速を頻繁にして困ってます。生産量を落とさない様にと会長や社長の指示で人手不足な上に残業規制を…

Question

会社が配置換えや勤務時間の変速を頻繁にして困ってます。生産量を落とさない様にと会長や社長の指示で人手不足な上に残業規制をクリアする為に頻繁に配置換えをします。いろいろなポジションをこなせる人材を作りたい方針はわからなくもないのですが、数ヶ月での異動または数週間で異動する事もあり、同僚はみんな困ってます。残業規制のノルマをクリアする為なら、明日は8時
次の日は10時や午後からなどという部署もあり、その場しのぎです。変速勤務なのでプライベートの予定は平日はいれれません。変速勤務しても給料は変わらない上にプライベートな時間も拘束されるのって
違法性はないものですか？

Answer 1

労働組合がある会社でしたら、組合で議論して団体交渉することかと思います。