上場会社に勤めていますが役員よりパワハラを受けています。『お前の子供は嫁さんが不倫男との間で作った子供だろ』など聞くに堪…

Question

上場会社に勤めていますが役員よりパワハラを受けています。『お前の子供は嫁さんが不倫男との間で作った子供だろ』など聞くに堪えない内容です。パワハラによる退職の意思を伝えると加害役員と面談になり『簡単には辞めさせない』と慰留を促されます。パワハラの発言時期が明確ではなく証人もいないので
裁判をしても勝つ可能性は低いでしょうか？

Answer 1

これはあるまじきことですね。

しかし裁判は、やはり客観的に証明できなければ、第三者には判断できません
『簡単には辞めさせない』と慰留するのは自分のせいで退職したとなるのがこわいからです。

民法第627条で、退職届を出せば会社の合意を必要とせず一方的に辞められます。
退職代行など意味ありません。けっきょく退職届を出すよう言ってくるだけです。

どうしても一矢報いたければ、「一身上の都合で退職します」というところを「会社生活の不都合で」と書く手はあります。

一身上の自己都合か会社都合かの２つしかないのですが、辞めたくないけどいじめにあって辞めざるをえない場合に、正式ではないけど敢えて使う人もいます。
「こんなのは受け付けられない」と突き返されるかもしれませんが、そのとき会社に対して「なぜこのような表現になったか」を説明します。

それでどうにかなるかというと、ならないでしょうが、上司はかなりグレーのレッテルを今後貼られるのはたしかでしょう。

Answer 2

立証できないなら勝機はないですね。録音してください。常習化してることを示せる録音がいいです。

Answer 3

証拠がないのであれば裁判で勝つのは厳しいです。

Answer 4

物的証拠取りのためにペン型カメラ、ペン型ICレコーダーの購入をお勧めします。証拠取りしたら弁護士に相談し、充分な勝訴確率であれば着手金見積もりをもらい慰謝料請求します。これで会社から慰謝料をもらい上司を左遷できる可能性があります。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/
メール相談後、近所の弁護士検索ができ相談できます。弁護士の中には着手金見積もりを出さず必要経費だけ取ろうとする、おかしな弁護士もいるので気を付けてください。弁護士だから人間的に確立された人物を思ったら大間違いです。ネット検索でパワハラ会社の一例を見つけました。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50