退職代行を使ったバイトに損害賠償を請求したいです。先日アルバイトが無断欠勤したせいで職場に迷惑がかかり仕事に支障が出まし…

Question

退職代行を使ったバイトに損害賠償を請求したいです。先日アルバイトが無断欠勤したせいで職場に迷惑がかかり仕事に支障が出ました。絶対に許せません。バックレの損害賠償請求は最大でいくらですか？

Answer 1

即日バックれ退職は、どのような場合でもいけません。
正社員なら民法第627条でいつでも辞められますが、それでも最低２週間の引き継ぎ業務は義務付けられます。

しかし、それでも、バックレ退職で使用者が労働者を訴えた裁判は１件もありません。
バックレ退職で迷惑した会社はたくさんあるでしょうけど。
それは裁判をしても勝てないと判断したほうがいいでしょう。

損害賠償を請求して認められた判例としては、
・新入社員研修を海外で行い、帰国後すぐ退職。
会社は海外研修にかかった全額の請求を求めましたが全額は認められず、ごく一部ではありますが退職者に支払命令がありました。

どのような損害が出たかわかりませんが「おかげで忙しくなりたいへんだった」程度ではまず無理でしょう。

Answer 2

ぜひ、バックレの訴訟起こして欲しい。

とても、良いことだと思います。話題になるし、ということは、世論を味方につけれるし。

弁護士先生に相談して！

Answer 3

内容によりけりなので具体的な額は分かりませんがかなり小額だと思いますよ。

そもそもバックレで損害賠償が認められるケースは稀です。

なぜなら明確にバックレた方が損害を起こしたとは言い難いからです。

そもそもバイトが欠勤しても仕事が回るように雇用側が管理しておくのも責任の一つなのでバックレた側に損害賠償が行くことはほとんどないです。
仮に通ったとしても少額でしょうね。
大部分は雇用側の負担です。

Answer 4

アルバイトが無断欠勤した日に実際に出た損害額が損害賠償請求できる額じゃないの？