発達障害や精神障害の伴わない軽度知的障害(B2)を持っています。 就労についてなのですが、障害者雇用枠の 正社員で働く場…

Question

発達障害や精神障害の伴わない軽度知的障害(B2)を持っています。
就労についてなのですが、障害者雇用枠の
正社員で働く場合、給料が安いと聞きます。非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)でも障害者雇用の正社員より、給料や待遇など、良いとこ結構探せば、ある気がします。
自分が長くオープンで続けられそうなら非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)の方が給料良いですし、良いでしょうか？
障害が軽く、軽度知的障害だけとはいえ、
普通の人より能力は劣るので、普通枠の正社員で働くのは難しいため、非正規か障害者雇用の正社員で働くべきか悩んでいます。
障害者雇用で働いてる人の話を聞くと、給料の安さや障害のせいで1人暮らしは難しいため、実家暮らしの人が多いようです。
自分の実家が田舎でしかも頼れるような環境ではないため障害者雇用で働いて生活していくのは厳しいです。

Answer 1

＞自分が長くオープンで続けられそうなら非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)の方が給料良いですし、良いでしょうか？

その文脈ではオープンとクローズが逆になってますね。働ける場所があれば障害を隠して働きたいのですよね。

クローズで適職があるならそれに越したことはありません。ただし正社員や給与水準にこだわるよりは仕事内容・仕事形態・勤務時間・勤務日時に無理がなく、できれば実家から無理なく通える場所の仕事をおすすめします。田舎で通えないのでしたら、親や兄弟・親類の名義で安めの物件を借りられてはいかがでしょうか。

どうしても近くに適職がない時、年齢がある程度過ぎた時（概ね35～45歳以上）、または適職だと思っても不採用が続いたり、または採用されても途中で解雇あるいは契約を打ち切られてしまう場合に初めて障害者雇用枠を活用されて、就労移行支援を受けて、オープンで探されたほうが良いかと思います。

あと障害者雇用枠での正社員はほとんどが身体障がい者単体（知的障害、精神障害、高次脳機能障害などを併発していない人）相手の求人が多いです。（特に心臓など循環器の疾患のみで障害者手帳を取得されていて、脳機能に全く問題なく、歩行もできる人が大人気というのはよく耳にします。）

一方で知的・発達障がい者向けの求人はほとんどが契約社員やアルバイトが多く、中には最低賃金を下回るもの（障害者雇用は仕事内容によって最低賃金の適用除外にできる場合もある）ものもあります。

あなたの健闘をお祈りいたします。

Answer 2

オープンで採用してくれて。
採用側だけじゃなく同僚にも理解されて。
本人も自己否定とかせず穏やかに出来る範囲の仕事で。
その給与がきちんと貰える状態で続けられれば。
当然それはそれで良い状態と言えると思う。

Answer 3

今は何歳ですか？

学校はどこに通ってますか（普通高校か支援学校か）。

私は、知的障害なら障害者雇用の正社員に絞るべきだと思います。

一人暮らしは無理だとしても、グループホームから通うことをオススメする。

Answer 4

＞自分の実家が田舎でしかも頼れるような環境ではないため障害者雇用で働いて生活していくのは厳しいです。

自分で答えだしてるじゃないですか。

あなたがいくつか知らないですけど、障碍者採用枠で、自立して生活できるような、正社員の仕事は、あなたには難しいと思います。

＞自分が長くオープンで続けられそうなら非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)の方が給料良いですし、良いでしょうか？
障害が軽く、軽度知的障害だけとはいえ、
普通の人より能力は劣るので、普通枠の正社員で働くのは難しいため、非正規か障害者雇用の正社員で働くべきか悩んでいます。

この状況で、なぜ、障碍者雇用枠の正社員なら勤まると思うのか、とても不思議です。

就労継続支援か、就労移行支援に行って、就労力を身に着けたらいかがですか？

仕事の能力が劣っても、「いい人」は、クビになりません。